Outils et pratiques tirés de :
Government jobs aren’t working for millennials. Here’s how that could change
Apolitical
États-Unis, 2018
En se basant sur des entretiens avec des jeunes ayant travaillé dans la fonction publique américaine, cet article illustre en quoi celle-ci n’est pas adaptée aux attentes de la nouvelle génération. Des pistes d’amélioration sont suggérées.
Comment attirer les jeunes dans la fonction publique?
Faites de vos jeunes employés vos porte-parole en les invitant à partager :
- leur histoire professionnelle;
- ce qui les a amenés à travailler dans la fonction publique;
- ce qu’ils font;
- ce qu’ils ressentent;
- leur sentiment de contribuer au bien commun.
Comment retenir les jeunes?
- Créer des occasions de développement professionnel;
- Soutenir l’autonomie;
- Valoriser les projets innovants et la prise de risque.
Le saviez-vous?
Certaines fonctions publiques utilisent de nouveaux programmes de recrutement visant à attirer et à retenir la jeune main-d’œuvre, et offrent des défis, de la flexibilité et de l’autonomie aux jeunes qu’elles courtisent :
- Le Royaume-Uni propose un programme d’embauche très compétitif pour les jeunes diplômés, appelé Fast Stream;
- La fonction publique fédérale canadienne offre un programme similaire, nommé Free Agents.