Managing People from 5 Generations

Outils et pratiques tirés de :
Managing People from 5 Generations
Harvard Business Review
États-Unis, 2014

Cet article fait valoir que les différences professionnelles entre les générations ne sont pas démontrées et que la clé de la collaboration intergénérationnelle réside dans l’ouverture aux différences entre chaque personne, quelle que soit leur génération.

Comment favoriser la collaboration intergénérationnelle en misant sur les forces de chacun?

  • En développant un leadership collaboratif en donnant aux gens l’occasion de s’exprimer, peu importe leur âge ou leur niveau d’expérience;
  • En ayant une meilleure connaissance de chacun de vos employés;
  • En créant des équipes diversifiées et inclusives.

Comment aller au-delà des perceptions pour mieux motiver vos employés?

Ne vous fiez pas uniquement à vos perceptions sur les différences entre les générations.

Posez des questions à vos employés et tenez compte de leurs réponses lorsque vous leur attribuez des projets. Voici quelques exemples de questions à leur poser :

  • Quels sont vos valeurs et vos besoins professionnels?
  • Où vous situez-vous dans votre parcours professionnel?
  • Quelles sont vos ambitions?
  • Quels modes de communication préférez-vous?