{"id":1034,"date":"2022-03-08T08:00:00","date_gmt":"2022-03-08T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1034"},"modified":"2022-04-05T14:53:04","modified_gmt":"2022-04-05T18:53:04","slug":"le-storytelling-pour-communiquer-sur-sa-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2022\/03\/le-storytelling-pour-communiquer-sur-sa-marque-employeur\/","title":{"rendered":"Le storytelling pour communiquer sur sa marque employeur"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Le <em>storytelling <\/em>\u2013 ou accroche narrative, mise en r\u00e9cit \u2013 est l\u2019art de cr\u00e9er et de raconter des histoires authentiques pour faire conna\u00eetre une organisation en priorisant un contenu qui capte l\u2019attention, v\u00e9hicule du sens, mobilise et suscite l\u2019adh\u00e9sion.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0\">Quels sont les avantages du <em>storytelling <\/em>en ressources humaines?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cr\u00e9er une marque employeur forte.<\/li><li>Attirer la main-d\u2019\u0153uvre en lui donnant envie de travailler pour l\u2019organisation.<\/li><li>Attirer de futures recrues qui seront en mesure d\u2019incarner la promesse de la marque employeur.<\/li><li>Augmenter le taux de r\u00e9tention de son personnel en le fid\u00e9lisant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0\">Quatre moyens pour mettre le storytelling au service du recrutement<\/h4>\n\n\n\n<p>Vous vous demandez par o\u00f9 commencer pour ajouter le <em>storytelling <\/em>\u00e0 vos outils? Voici quelques pistes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recueillez le t\u00e9moignage d\u2019un membre de votre personnel.<\/li><li>Mettez sur pied une initiative \u00ab vis ma vie \u00bb, avec laquelle vous accueillerez une personne int\u00e9ress\u00e9e, pour lui montrer \u00e0 quoi ressemble une journ\u00e9e de travail dans votre organisation.<\/li><li>Pr\u00e9sentez le t\u00e9moignage de la hi\u00e9rarchie.<\/li><li>Utilisez la formule du reportage pour illustrer l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019offre votre organisation \u00e0 ses employ\u00e9(e)s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0\">Quelques points de vigilance<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour bien raconter son histoire et captiver son auditoire, faites attention \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bien conna\u00eetre votre public pour situer ad\u00e9quatement le contexte;<\/li><li>\u00eatre fid\u00e8le au th\u00e8me de l\u2019histoire, \u00e0 ce que vous voulez raconter;<\/li><li>donner une image positive de chacun des membres de l\u2019\u00e9quipe;<\/li><li>cr\u00e9er des versions courtes \u2013 mais marquantes \u2013 de l\u2019histoire pour maintenir l\u2019attention de votre auditoire;<\/li><li>mettre en phase l\u2019histoire que vous racontez avec l\u2019exp\u00e9rience r\u00e9elle de vos employ\u00e9(e)s;<\/li><li>\u00eatre cr\u00e9dible : l\u2019histoire racont\u00e9e doit \u00eatre authentique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-text-color has-background\" style=\"background-color:#bfc6d3;color:#3859a0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br>L\u2019exemple du gouvernement canadien<\/h4>\n\n\n\n<p>Le gouvernement canadien a r\u00e9cemment lanc\u00e9 l\u2019initiative <em><a href=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/biens-property\/mt-wp\/mt-wp-fra.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/biens-property\/mt-wp\/mt-wp-fra.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Milieu de travail GC<\/a><\/em>, qui vise \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins changeants du pays en adoptant de nouvelles fa\u00e7ons de travailler et de mobiliser la diversit\u00e9 des talents. Cette approche est ax\u00e9e sur sept dimensions : la souplesse, le num\u00e9rique, l\u2019efficacit\u00e9, la durabilit\u00e9, un environnement inclusif, la collaboration et le mieux-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec cette approche int\u00e9gr\u00e9e, le gouvernement canadien esp\u00e8re attirer et retenir les meilleurs talents, atteindre des objectifs de d\u00e9veloppement durable et offrir un meilleur service \u00e0 la population.<br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0\">Comment mesurer l\u2019effet de votre marque employeur?<\/h4>\n\n\n\n<p>Voici quelques indicateurs \u00e0 suivre pour \u00e9valuer si votre marque employeur contribue \u00e0 votre performance en ressources humaines :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le taux de rotation des membres du personnel et les co\u00fbts associ\u00e9s.<\/li><li>Le temps n\u00e9cessaire au remplacement d\u2019une personne qui quitte l\u2019organisation.<\/li><li>Le niveau de satisfaction de votre client\u00e8le par rapport \u00e0 la performance des nouvelles recrues.<\/li><li>Le niveau de satisfaction des nouvelles recrues \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration, de leur courbe d\u2019apprentissage et de leur avancement.<\/li><li>Le niveau de satisfaction de la hi\u00e9rarchie \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la courbe d\u2019apprentissage et de l\u2019avancement des nouvelles recrues.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/289598\/Resource%20Document%20Cover%20Updates_September%202017\/Resources%20Parent%20Page%20Covers\/White%20Papers\/Subscribe-HR-White-Paper-Storytelling-For-HR.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/289598\/Resource%20Document%20Cover%20Updates_September%202017\/Resources%20Parent%20Page%20Covers\/White%20Papers\/Subscribe-HR-White-Paper-Storytelling-For-HR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Storytelling For HR<\/a><br>Subscribe HR<br>Australie, (s. d.)<br><br><a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/revue-rh\/volume-21-no-1\/il-etait-une-fois-le-storytelling-au-service-de-vos-valeurs\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ordrecrha.org\/ressources\/revue-rh\/volume-21-no-1\/il-etait-une-fois-le-storytelling-au-service-de-vos-valeurs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Il \u00e9tait une fois\u2026 Le storytelling au service de vos valeurs!<\/a><br>CHRA<br>Qu\u00e9bec, 2018<br><br><a href=\"https:\/\/alternego.com\/storytelling\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/alternego.com\/storytelling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Il \u00e9tait une fois\u2026 Le storytelling au c\u0153ur des enjeux RH<\/a><br>Alternego<br>France, (s. d.)<br><br><a href=\"https:\/\/www.1min30.com\/brand-marketing\/les-avantages-du-storytelling-dans-le-marketing-et-le-referencement-1287505583\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.1min30.com\/brand-marketing\/les-avantages-du-storytelling-dans-le-marketing-et-le-referencement-1287505583\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les avantages du storytelling dans le marketing et le r\u00e9f\u00e9rencement<\/a><br>Agence 1min30<br>France, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/www.broadbean.com\/fr\/ressources\/blog\/articles-actualite\/le-storytelling-au-service-du-recrutement\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.broadbean.com\/fr\/ressources\/blog\/articles-actualite\/le-storytelling-au-service-du-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le storytelling au service du recrutement | Broadbean France<\/a><br>Articles &amp; Actualit\u00e9s<br>France, 2022<br><br><a href=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/biens-property\/mt-wp\/mt-wp-fra.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.tpsgc-pwgsc.gc.ca\/biens-property\/mt-wp\/mt-wp-fra.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Milieu de travail GC: un milieu de travail moderne pour la nouvelle fonction publique<\/a><br>Gouvernement du Canada<br>Canada, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[],"class_list":["post-1034","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mobilisation-du-personnel","category-planification-de-la-main-doeuvre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1034"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1045,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1034\/revisions\/1045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}