L\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 regroupe plusieurs r\u00e9alit\u00e9s : satisfaction envers l\u2019employeur, mobilisation, inclusion, productivit\u00e9, r\u00e9tention, etc. En bref, c\u2019est ce qui caract\u00e9rise la vie au travail et qui fait en sorte qu\u2019une personne aime son travail. Une exp\u00e9rience employ\u00e9 forte est un puissant vecteur d\u2019attraction et est cruciale dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie de marketing RH. Cette capsule propose des pistes pour amener l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 de vos \u00e9quipes un pas plus loin.<\/p>\n\n\n\n
Reconnaissez-vous ce que vit votre organisation dans un de ces facteurs? C\u2019est en ayant conscience de leur influence et en faisant preuve de proactivit\u00e9 dans vos interventions que vous aurez un effet direct sur ce qui compte pour vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9sents \u00e0 toutes les \u00e9tapes du \u00ab cycle de vie \u00bb des employ\u00e9(e)s, les gestionnaires sont au c\u0153ur de la vie au travail. Si vous souhaitez transformer radicalement votre exp\u00e9rience employ\u00e9, une bonne pratique pour commencer est d\u2019am\u00e9liorer votre \u00ab exp\u00e9rience gestionnaire<\/strong> \u00bb. Voici quelques pistes pour mettre vos gestionnaires dans les meilleures dispositions possibles :<\/p>\n\n\n\n Une grande partie de votre marque employeur n\u2019est pas directement contr\u00f4l\u00e9e par l\u2019organisation. Les communications officielles, le storytelling, la publicit\u00e9 et les discours ne sont que la moiti\u00e9 de l\u2019\u00e9quation. Pour le reste, ce sont les exp\u00e9riences des candidates et des candidats, des employ\u00e9(e)s, des gestionnaires, d\u2019anciens membres de votre organisation, et ce que toutes ces personnes ont \u00e0 dire sur votre organisation qui vous d\u00e9finit en tant qu\u2019employeur. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019en prendre soin!<\/p>\n\n\n\n Ce rapport de la Firme Accenture pr\u00e9sente les efforts du gouvernement britannique pour r\u00e9pondre aux besoins changeants de sa main-d\u2019\u0153uvre. Le mod\u00e8le est bas\u00e9 sur le concept de Net Better Off, qui mesure et \u00e9value ce qui inspire les employ\u00e9(e)s au quotidien.<\/p>\n\n\n\n Le rapport souligne \u00e9galement cinq pratiques qui forment la base du lien de confiance entre employ\u00e9s et employeurs :<\/p>\n\n\n\n The New Factors Driving Employee Experience Now<\/a>
<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nComment l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 vient-elle nourrir la marque employeur de l\u2019organisation?<\/h4>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience employ\u00e9 \u2013 L\u2019exemple du Royaume-Uni<\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\nOutils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h4>\n\n\n\n
Perceptyx
\u00c9tats-Unis, 2021
Five Ways To Update Your Approach To Create A Better Employee Experience<\/a>
Forbes
\u00c9tats-Unis, 2021
Votre exp\u00e9rience employ\u00e9 est votre marque employeur<\/a>
Bertrand Duperrin
France, 2020
\u00c0 quoi reconna\u00eet-on une bonne exp\u00e9rience employ\u00e9?<\/a>
Bertrand Duperrin
France, 2020
How Your Manager Experience Shapes Your Employee Experience<\/a>
Gallup
International, 2019
UK Public Sector as a Career of Choice<\/a>
Accenture
Royaume-Uni, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,18],"tags":[],"class_list":["post-1036","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mobilisation-du-personnel","category-planification-de-la-main-doeuvre","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1036"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1046,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036\/revisions\/1046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}