{"id":1058,"date":"2022-04-05T15:38:16","date_gmt":"2022-04-05T19:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1058"},"modified":"2022-05-17T15:31:48","modified_gmt":"2022-05-17T19:31:48","slug":"defis-de-recrutement-distinguez-vous-etseduisez-un-nouveau-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2022\/04\/defis-de-recrutement-distinguez-vous-etseduisez-un-nouveau-public\/","title":{"rendered":"D\u00e9fis de recrutement?\u00a0Distinguez-vous ets\u00e9duisez un nouveau public!"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/distinguez-vous.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1059\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/distinguez-vous.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/distinguez-vous-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><em>Attirer et embaucher du personnel est l\u2019un des grands d\u00e9fis de notre \u00e9poque. En&nbsp;2022, les tendances s\u2019inscrivent en continuit\u00e9 avec ce qui est v\u00e9cu depuis d\u00e9j\u00e0 quelques ann\u00e9es&nbsp;: d\u00e9terminer ce que votre organisation offre d\u2019unique en mati\u00e8re d\u2019emploi, \u00e9tablir sa marque employeur et diversifier son bassin de recrutement et son embauche pour permettre \u00e0 vos \u00e9quipes non seulement de grandir, mais de se diversifier.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0;text-transform:uppercase\">La tendance propose<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rendez votre organisation plus attrayante pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour pallier la raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, la fonction publique doit innover afin d\u2019attirer une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019employ\u00e9(e)s. Voici quatre actions pour y parvenir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exploitez le plein potentiel de votre marque employeur qui donne envie aux jeunes de mettre leurs talents au service de l\u2019\u00c9tat qu\u00e9b\u00e9cois et de la population. Pour en savoir plus sur la fa\u00e7on de vous y prendre, consultez le bulletin <a href=\"https:\/\/communications.enap.ca\/T\/OFSYS\/WA\/257\/2\/Full\/730047\/GRQgT3\/743632.html\"><em>RH \u00c9volution<\/em> sur le marketing RH<\/a>.<\/li><li>Aller \u00e0 la rencontre des jeunes dans les \u00e9coles secondaires et les c\u00e9geps.<\/li><li>\u00catre pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux avec des solutions conviviales qui utilisent les outils les plus utilis\u00e9s par les jeunes (TikTok; YouTube; Instagram) et donnez-leur la possibilit\u00e9 de postuler facilement en utilisant un code QR.<\/li><li>Former et accompagner le personnel du milieu de l\u2019\u00e9ducation pour qu\u2019il puisse parler aux \u00e9l\u00e8ves et aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants des possibilit\u00e9s qu\u2019offre une carri\u00e8re dans la fonction publique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Innovez pour attirer les talents et soyez inclusifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations sont de plus en plus nombreuses \u00e0 offrir des avantages concurrentiels et \u00e0 revoir leurs proc\u00e9dures d\u2019embauche pour inciter les candidats et les candidates \u00e0 rejoindre leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles offrent, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une exp\u00e9rience candidat accueillante qui donne envie aux personnes de rejoindre leur \u00e9quipe.<\/li><li>Des possibilit\u00e9s de travail flexibles incluant le travail \u00e0 distance ou en mode hybride.<\/li><li>Des pratiques inclusives d\u2019embauche permettant d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 un vivier plus large de talents, dont ceux qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme cach\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour ce faire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>recrutez dans des lieux non traditionnels;<\/li><li>invitez les candidates et les candidats \u00e0 bien pr\u00e9ciser leur profil et mettre en lumi\u00e8re leur talent cach\u00e9, afin d\u2019aider les recruteurs dans leurs analyses des exigences minimales d\u2019admission;<\/li><li>une fois les exigences minimales respect\u00e9es, attribuez plus de poids aux crit\u00e8res d\u2019embauche qui font ressortir la souplesse et l\u2019agilit\u00e9 des personnes qui postulent.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0;text-transform:uppercase\">Les pratiques \u00e0 travers le monde<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Plan-de-travail-13.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1060\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Plan-de-travail-13.png 400w, 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ou anecdotiques qui circulent autour de la fonction publique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pr\u00e8s de deux millions de personnes jeunes et moins jeunes acc\u00e8dent \u00e0 ce site pour s\u2019informer et postuler.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1061\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un nouveau programme pour attirer les talents<\/h2>\n\n\n\n<p>La France a mis en place le programme <em>Ose la fonction publique<\/em> par lequel les candidats et les candidates peuvent rejoindre gratuitement dans leur r\u00e9gion&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un parcours d\u2019ateliers interactifs, qui propose des visites d\u2019administrations et des rencontres avec des agentes et des agents publics pour d\u00e9couvrir les m\u00e9tiers de la fonction publique;<\/li><li>un dispositif de mentorat pour d\u00e9finir leur projet professionnel et am\u00e9liorer leur recherche d\u2019emploi avec des mentors bienveillants qui ont une bonne connaissance de la fonction publique;<\/li><li>un r\u00e9seau d\u2019\u00e9changes et de partages.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Plan-de-travail-13-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1062\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Plan-de-travail-13-1.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Plan-de-travail-13-1-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une plateforme pour b\u00e2tir une fonction publique inclusive<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019optique de rendre la fonction publique plus inclusive, le service de recrutement du gouvernement britannique a lanc\u00e9 une plateforme pour suivre les embauches de personnes issues des minorit\u00e9s ethniques, des femmes, des personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite, des personnes LGBT+ ou des travailleuses ou travailleurs \u00e2g\u00e9s. Cette d\u00e9marche permet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de planifier la strat\u00e9gie de la main-d\u2019\u0153uvre en signalant les tendances et en \u00e9tablissant les zones d\u2019am\u00e9lioration continue;<\/li><li>d\u2019analyser les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement par r\u00e9gion pour circonscrire les enjeux et intervenir pour adapter le processus.<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Outils et pratiques tir\u00e9s de : <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-trends-report-2022\/\">HR Trends Report 2022<\/a><br>Academy to Innovate HR&nbsp;<br>Pays-Bas, 2020<br><br><a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/insights\/featured-topics\/future-of-work\/2022-future-of-work-trends\/download-pdf\">Future of work trends 2022: A new era of humanity<\/a><br>Korn Ferry<br>International, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/chairelacapitale.enap.ca\/5269\/Lab-1--Attraction-des-jeunes.enap\">Strat\u00e9gie ATIR : Levier d\u2019attraction des jeunes dans la fonction publique du Qu\u00e9bec<\/a><br>Laboratoire public d\u2019innovation (LAPUI)&nbsp;<br>Qu\u00e9bec, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/civilservice.blog.gov.uk\/2021\/05\/06\/civil-service-careers-website-career-matcher\/\">Civil Service Careers Website : Career Matcher<\/a><br>Civil Service Blog<br>Royaume-Uni, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/www.la-cordee.org\/ose-la-fonction-publique-a-plaine-co-1\">Ose la fonction publique \u00e0 Plaine Co.&nbsp;<\/a><br>Organisme La Cord\u00e9e<br>France, n. d.<br><br><a href=\"https:\/\/civilservice.blog.gov.uk\/2021\/06\/29\/new-grid-data-tool-to-build-a-more-inclusive-civil-service\/\">New GRID data tool to build a more inclusive Civil Service<\/a><br>Government Recruitment Service&nbsp;<br>Royaume-Uni, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,17,19],"tags":[],"class_list":["post-1058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-planification-de-la-main-doeuvre","category-selection-et-moyens-devaluation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1058"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1058"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1085,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1058\/revisions\/1085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}