{"id":1064,"date":"2022-04-05T15:38:05","date_gmt":"2022-04-05T19:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1064"},"modified":"2022-05-17T15:32:13","modified_gmt":"2022-05-17T19:32:13","slug":"pour-relever-le-defi-de-la-tranformation-misez-sur-lhumain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2022\/04\/pour-relever-le-defi-de-la-tranformation-misez-sur-lhumain\/","title":{"rendered":"Pour relever le d\u00e9fi de la tranformation, misez sur l&rsquo;humain"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/miser_humain.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1065\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/miser_humain.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/miser_humain-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><em>Pour ne pas \u00e9puiser vos \u00e9quipes dans cette p\u00e9riode de changement, il faut avoir leur bien-\u00eatre et leur mobilisation \u00e0 c\u0153ur. La tendance? Impliquez-les dans le changement! Installez un climat de confiance et de collaboration, soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute et prenez le pouls r\u00e9guli\u00e8rement, et ce, afin de mieux vous ajuster.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0;text-transform:uppercase\">La tendance propose<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Favorisez l&rsquo;exp\u00e9rience employ\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Le bien-\u00eatre et l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 ne sont plus des \u00ab&nbsp;\u00e0 c\u00f4t\u00e9s&nbsp;\u00bb, ils sont d\u00e9sormais aussi essentiels pour le personnel que le salaire ou les jours de vacances.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre parfaitement mobilis\u00e9s et motiv\u00e9s, les employ\u00e9(e)s d\u2019aujourd\u2019hui ont besoin de sentir qu\u2019ils partagent la vision et la raison d\u2019\u00eatre de leur organisation. Misez sur ce qui vous distingue et fait votre force afin d\u2019attirer des personnes qui vont d\u00e9velopper un v\u00e9ritable sentiment d\u2019appartenance pour l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment enrichir l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 \u00e0 distance \u00e0 distance et en mode hybride?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pendant la transition entre le travail en pr\u00e9sentiel, le travail \u00e0 distance et le travail en mode hybride, il est important de ne pas perdre de vue des \u00e9l\u00e9ments comme la culture organisationnelle, la dynamique des \u00e9quipes, la collaboration et les relations entre personnes. Une organisation tourn\u00e9e vers le futur offre une exp\u00e9rience employ\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 distance et en personne&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les solutions \u00ab&nbsp;one size fits all&nbsp;\u00bb ne sont d\u00e9finitivement plus de mise&nbsp;: assurez-vous de d\u00e9terminer quelles t\u00e2ches et quelles fonctions sont adapt\u00e9es au travail \u00e0 distance, et lesquelles ne le sont pas. Tenez aussi compte des besoins exprim\u00e9s par chaque personne afin de garantir que tout le monde est sur son \u00ab&nbsp;X&nbsp;\u00bb.<\/li><li>Lorsque la dynamique et l\u2019intelligence collective sont n\u00e9cessaires pour la coh\u00e9sion, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9signer des t\u00e2ches \u00e0 effectuer de fa\u00e7on synchrone (\u00e0 distance ou en personne).<\/li><li>L\u2019intelligence \u00e9motionnelle de vos gestionnaires est particuli\u00e8rement mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve. Ils doivent \u00eatre en mesure de se connecter avec les membres de leurs \u00e9quipes sur plusieurs canaux diff\u00e9rents&nbsp;: clavardage, courriel, vid\u00e9oconf\u00e9rence, etc. Gardez \u00e0 l\u2019esprit que cela leur demande des efforts suppl\u00e9mentaires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#3859a0;text-transform:uppercase\">Les pratiques \u00e0 travers le monde<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1066\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France-1.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/France-1-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le Barom\u00e8tre num\u00e9rique de l&rsquo;agent 2021<\/h2>\n\n\n\n<p>Mis en \u0153uvre depuis trois ans dans l\u2019administration publique fran\u00e7aise, le <em>Barom\u00e8tre num\u00e9rique de l\u2019agent<\/em> sonde l\u2019avis des agentes et agents de l\u2019\u00c9tat sur leur environnement num\u00e9rique de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La Direction interminist\u00e9rielle du num\u00e9rique vise ainsi \u00e0 prendre le pouls de sa main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 quantifier sa satisfaction sur les mesures prises par l\u2019\u00c9tat pour amorcer les transformations.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats de 2021 d\u00e9montrent que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>67&nbsp;%<\/strong> des agentes et agents attribuent une note sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 6\/10 en ce qui concerne leur environnement num\u00e9rique;<\/li><li><strong>76&nbsp;%<\/strong> se d\u00e9clarent satisfait(e)s de leur \u00e9quipement informatique;<\/li><li><strong>72&nbsp;%<\/strong> se disent satisfait(e)s des outils et applications num\u00e9riques mis \u00e0 leur disposition (messagerie instantan\u00e9e, vid\u00e9oconf\u00e9rence, outils et plateformes de travail collaboratif, VPN);<\/li><li><strong>71&nbsp;%<\/strong> se d\u00e9clarent satisfait(e)s des services d\u2019assistance num\u00e9rique offerts aux agents;<\/li><li><strong>49&nbsp;%<\/strong> ont exprim\u00e9 des besoins de formations sur le num\u00e9rique, notamment sous forme de tutoriels vid\u00e9o (<strong>31&nbsp;%<\/strong>) et de MOOCs (<strong>27&nbsp;%<\/strong>). Et <strong>31&nbsp;%<\/strong> des personnes interrog\u00e9es souhaitent avoir des formations personnalis\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Saviez-vous que le Qu\u00e9bec a aussi son barom\u00e8tre num\u00e9rique? Ayant une vis\u00e9e un peu diff\u00e9rente de celui de la France, le <a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/gouvernement\/politiques-orientations\/vitrine-numeriqc\/strategie-numerique\/progression\/barometre-numeriqc\">Barom\u00e8tre num\u00e9riQc<\/a> permet de suivre l\u2019avancement de notre fonction publique quant aux dix cibles de transformation fix\u00e9es par la Strat\u00e9gie de transformation num\u00e9rique gouvernementale&nbsp;2019-2023. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Canada.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1067\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Canada.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Canada-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;initiative FlexGC<\/h2>\n\n\n\n<p>Mise en \u0153uvre par une communaut\u00e9 de b\u00e9n\u00e9voles de la fonction publique canadienne, cette initiative appuie les fonctionnaires qui travaillent \u00e0 distance. Voici quelques-unes des activit\u00e9s offertes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sessions d\u2019apprentissage.<\/li><li>Sessions individuelles et de soutien d\u2019\u00e9quipe.<\/li><li>Conseils et partage de ressources pertinentes.<\/li><li>Blogues collaboratifs.<\/li><li>Questionnaires de satisfaction dont les donn\u00e9es sont analys\u00e9es afin d\u2019am\u00e9liorer les futures offres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les sujets trait\u00e9s sont divers : meilleures pratiques pour \u00e9quipes dispers\u00e9es, meilleures pratiques de travail \u00e0 distance pour la r\u00e9ussite individuelle, diriger une \u00e9quipe dispers\u00e9e, gains de productivit\u00e9 pour le travail individuel, la r\u00e9silience, la gestion de carri\u00e8re virtuelle, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec cette approche, les b\u00e9n\u00e9voles cherchent \u00e0 recentrer le travail \u00e0 distance sur l\u2019humain et ses besoins. Ils souhaitent aider leurs coll\u00e8gues \u00e0 effectuer la transition vers le num\u00e9rique et \u00e0 s\u2019adapter aux nombreux nouveaux outils, aux pratiques et concepts qu\u2019ils devront ma\u00eetriser pour r\u00e9ussir et pour rester mobilis\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"261\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Irlande.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1068\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Irlande.png 400w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Irlande-300x196.png 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Civil Service Health and Wellbeing Framework<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Ce guide sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre est diffus\u00e9 dans la fonction publique irlandaise et vise \u00e0 outiller les gestionnaires et les ressources humaines afin de favoriser le bien-\u00eatre au travail dans une perspective plus englobante. Pour y arriver, le guide aborde&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les cinq dimensions du bien-\u00eatre au travail : environnement physique et social, \u00e9quilibre travail et vie personnelle, leadership et pratiques manag\u00e9riales, croissance personnelle, ressources de sant\u00e9.<\/li><li>Des exemples d\u2019initiatives et d\u2019activit\u00e9s qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre afin de soutenir la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel, en lien avec les cinq dimensions.<\/li><li>Des indicateurs permettent aux gestionnaires et aux ressources humaines de suivre le bien-\u00eatre des personnes et de quantifier les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s gr\u00e2ce aux nouveaux programmes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Issu d\u2019une collaboration entre plusieurs organisations publiques irlandaises, ce guide a pour but d\u2019aider les directions des ressources humaines et les gestionnaires de la fonction publique \u00e0 mieux comprendre l\u2019\u00e9tendue des consid\u00e9rations \u00e0 prendre en compte afin d\u2019obtenir des r\u00e9sultats positifs sur le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 des personnes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Outils et pratiques tir\u00e9s de : <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-trends-report-2022\/\">HR Trends Report 2022<\/a><br>Academy to Innovate HR&nbsp;<br>Pays-Bas, 2020<br><br><a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/insights\/featured-topics\/future-of-work\/2022-future-of-work-trends\/download-pdf\">Future of work trends 2022: A new era of humanity<\/a><br>Korn Ferry<br>International, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/www.numerique.gouv.fr\/actualites\/barometre-numerique-agent-2021-bna-une-plus-grande-capacite-de-travail-a-distance-pour-agents-publics\/\">Barom\u00e8tre num\u00e9rique de l\u2019agent 2021<\/a><br>Direction interminist\u00e9rielle du num\u00e9rique (DINUM)<br>France, 2021<br><br><a href=\"https:\/\/sites.google.com\/view\/flexgc\/fran%C3%A7ais\">FlexGC<\/a><br>Communaut\u00e9 de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux<br>Canada, 2020<br><br><a href=\"https:\/\/www.gov.ie\/en\/press-release\/46d9d-minister-mcgrath-publishes-first-civil-service-health-and-wellbeing-framework\/\">Civil Service Health and Wellbeing Framework<\/a><br>Department of Public Expenditure and Reform<br>Irlande, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,15,18],"tags":[],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-mobilisation-du-personnel","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1064"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1086,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}