{"id":1180,"date":"2022-11-01T08:00:00","date_gmt":"2022-11-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1180"},"modified":"2023-05-02T10:21:19","modified_gmt":"2023-05-02T14:21:19","slug":"quest-ce-que-lintrapreneuriat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2022\/11\/quest-ce-que-lintrapreneuriat\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;intrapreneuriat ?"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations de l&rsquo;ENAP<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019intrapreneuriat, c\u2019est mettre en place des actions de nature entrepreneuriale \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire cr\u00e9atrices de valeur \u2013 au sein d\u2019une organisation existante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">COMMENT DISTINGUER L&rsquo;INTRAPRENEURIAT DE L&rsquo;ENTREPRENEURIAT?<\/h3>\n\n\n\n<p>La principale diff\u00e9rence entre l\u2019intrapreneuriat et l\u2019entrepreneuriat est que l\u2019intrapreneur\u00b7e \u00e9labore et met en \u0153uvre des projets au sein d\u2019une organisation, tandis que l\u2019entrepreneur\u00b7e cr\u00e9e des projets pour son propre compte. <\/p>\n\n\n\n<p>On peut distinguer l\u2019intrapreneuriat de l\u2019entrepreneuriat sur trois autres plans :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les risques<\/strong> pour l\u2019intrapreneur\u00b7e sont partag\u00e9s, puisque les d\u00e9cisions sont prises avec d\u2019autres parties prenantes au sein de son organisation. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019entrepreneur\u00b7e assume une plus grande part du risque, puisque cette personne investit ses propres ressources financi\u00e8res ainsi que celles de ses investisseurs ou investisseuses externes.<br><\/li><li>L\u2019intrapreneur\u00b7e puise dans <strong>les ressources et les infrastructures de l\u2019organisation<\/strong>, contrairement \u00e0 l\u2019entrepreneur\u00b7e qui doit cr\u00e9er ses propres syst\u00e8mes, connaissances, proc\u00e9dures, processus et m\u00e9thodes de travail.<br><\/li><li>Pour ce qui est de <strong>la reconnaissance<\/strong>, l\u2019entrepreneur\u00b7e voit g\u00e9n\u00e9ralement son succ\u00e8s couronn\u00e9 de mani\u00e8re financi\u00e8re et sociale, ce qui n\u2019est pas n\u00e9cessairement le cas pour l\u2019intrapreneur\u00b7e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pourtant, le fait de cumuler toutes ces qualit\u00e9s ne fera pas automatiquement de vous un\u00b7e leader.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QUELS SONT LES AVANTAGES D\u2019AVOIR DES INTRAPRENEUR\u00b7ES DANS SES \u00c9QUIPES DE TRAVAIL?<\/h3>\n\n\n\n<p>Valoriser la pratique de l\u2019intrapreneuriat au sein des \u00e9quipes permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De rendre les \u00e9quipes de travail plus efficaces, cr\u00e9atives, productives et innovantes;<\/li><li>D\u2019augmenter la r\u00e9tention et l\u2019engagement de la main-d\u2019\u0153uvre par la mobilisation provenant des aspirations entrepreneuriales des employ\u00e9\u00b7es;<\/li><li>De stimuler la performance dans un environnement de saine comp\u00e9tition.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019intrapreneuriat pr\u00e9sente ainsi plusieurs avantages pour les organisations, \u00e0 condition d\u2019offrir aux intrapreneur\u00b7es un climat de travail favorable afin que ces personnes d\u00e9ploient leur plein potentiel. Pour les garder mobilis\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Faites preuve d\u2019ouverture \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs id\u00e9es et laissez-les travailler sur des projets pour lesquels vous pouvez tol\u00e9rer un risque. Elles auront ainsi plus de marge de man\u0153uvre pour intraprendre;<\/li><li>Valorisez le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, puisque c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement un aspect important \u00e0 leurs yeux. Abordez ce sujet avec elles et \u00e9laborez un plan qui r\u00e9pond \u00e0 leurs besoins autant qu\u2019\u00e0 ceux de l\u2019organisation;<\/li><li>Portez attention aux signes de stress et entamez le dialogue si n\u00e9cessaire, puisque les intrapreneur\u00b7es ont tendance \u00e0 ressentir plus de pression;<\/li><li>Mettez en \u0153uvre des m\u00e9canismes de reconnaissance des initiatives d\u2019intrapreneuriat.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-default\" style=\"background-color:#3859a0;color:#3859a0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-text-color\" style=\"color:#3859a0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">LE SAVIEZ-VOUS?<\/h3>\n\n\n\n<p>On peut identifier les personnes intrapreneures susceptibles d\u2019apporter une valeur ajout\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation. En effet, ces employ\u00e9\u00b7es poss\u00e8dent g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs des caract\u00e9ristiques suivantes : l\u2019autoefficacit\u00e9, l\u2019ouverture d\u2019esprit, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, l\u2019entregent ainsi que le souci de s\u2019aligner sur les objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-default\" style=\"background-color:#3859a0;color:#3859a0\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:63px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/bigbangpartnership.co.uk\/what-is-intrapreneurship-and-how-is-intrapreneurship-related-to-entrepreneurship\/\">What is intrapreneurship? Is it different from entrepreneurship?<\/a><br>The Big Bang Partnership<br>Royaume-Uni, s.d.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/carrefourrh.org\/ressources\/revue-rh\/volume-22-no-2\/intrapreneuriat\">L\u2019intrapreneuriat&nbsp;: un moyen d\u2019attraction, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention des talents<\/a><br>Carrrefour RH<br>Qu\u00e9bec, 2019<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/academos.qc.ca\/blogue-jeunes\/bonus\/entrepreneuriat-et-intrapreneuriat-quelle-est-la-difference\/\">Entrepreneuriat et intrapreneuriat, quelle est la diff\u00e9rence?<\/a><br>Academos<br>Qu\u00e9bec, 2020<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.brookings.edu\/opinions\/intrapreneurship-in-menas-public-sector\/\">Intrapreneurship in MENA\u2019s Public Sector<\/a><br>Brookings<br>\u00c9tats-Unis, 2013<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/kipdf.com\/public-sector-intrapreneurship_5ac9dfec1723dd2192ab79f6.html\">Public Sector Intrapreneurship<\/a><br>Spark Global Business<br>Royaume-Uni, 2014<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cairn.info\/revue-gestion-2000-2018-3-page-91.htm\">Les pratiques intrapreneuriales dans le secteur public&nbsp;: une \u00e9tude de cas de l\u2019entreprise Embrapa<\/a><br>Gestion&nbsp;2000<br>International, 2018<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/lintrapreneuriat-une-arme-de-retention\">L\u2019intrapreneuriat, une arme de r\u00e9tention?<\/a><br>Revue Gestion<br>Qu\u00e9bec, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,8,16,17,18],"tags":[],"class_list":["post-1180","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-gestion-des-relations-de-travail","category-organisation-administrative","category-planification-de-la-main-doeuvre","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1180"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1180\/revisions\/1277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}