{"id":1215,"date":"2023-01-25T08:00:00","date_gmt":"2023-01-25T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1215"},"modified":"2023-05-02T10:19:27","modified_gmt":"2023-05-02T14:19:27","slug":"comment-lethique-peut-elle-contribuer-a-la-prise-de-decision-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2023\/01\/comment-lethique-peut-elle-contribuer-a-la-prise-de-decision-en-rh\/","title":{"rendered":"Comment l’\u00e9thique peut-elle contribuer \u00e0 la prise de d\u00e9cision en RH?"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n

Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations de l’ENAP<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9thique, la d\u00e9ontologie et la morale sont des outils qui orientent notre prise de d\u00e9cision et nos comportements au quotidien. Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9thique? Comment d\u00e9partager l\u2019\u00e9thique et la d\u00e9ontologie? Comment, en tant qu\u2019organisation, peut-on favoriser la prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur la r\u00e9flexion \u00e9thique? Cette capsule vous informera sur les bases d\u2019une culture favorable \u00e0 l\u2019\u00e9thique en vous fournissant des exemples de bonnes pratiques \u00e0 mettre en place afin d\u2019assurer des fa\u00e7ons de faire respectueuses des principes \u00e9thiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

QU’EST-CE QUE L’\u00c9THIQUE?<\/h3>\n\n\n\n

D\u2019un point de vue th\u00e9orique, l\u2019\u00e9thique peut \u00eatre confondue avec d\u2019autres concepts, dont voici la d\u00e9finition :<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9ontologie<\/h4>\n\n\n\n

Ce sont les r\u00e8gles, devoirs et obligations sp\u00e9cifiques qui guident et r\u00e9gissent les comportements d\u2019une profession.<\/p>\n\n\n\n

Exemple : Les psychologues sont tenus, par leur code de d\u00e9ontologie, de respecter la vie priv\u00e9e de leurs patients.<\/i><\/p>\n\n\n\n

Morale<\/h4>\n\n\n\n

Il s\u2019agit d\u2019une autorit\u00e9 ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019individu (ex. morale religieuse, normes sociales implicites, etc.) qui guide les comportements selon un ensemble de valeurs et de principes.<\/p>\n\n\n\n

Exemple : Les croyances religieuses d\u2019une personne l\u2019incitent fortement \u00e0 ne pas mentir.<\/i><\/p>\n\n\n\n

\u00c9thique<\/h4>\n\n\n\n

C\u2019est l\u2019ensemble des valeurs, normes et attitudes qui d\u00e9terminent les comportements des employ\u00e9\u00b7es au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Exemple : Une personne en contact avec des documents confidentiels ne doit pas les divulguer.<\/i><\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte organisationnel, l\u2019\u00e9thique permet de guider les actions et les comportements des personnes lorsqu\u2019elles font face \u00e0 des zones grises, c\u2019est-\u00e0-dire des situations qui ne sont pas r\u00e9gies par des lois, r\u00e8glements ou directives.<\/p>\n\n\n\n

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LE SAVIEZ-VOUS?<\/h3>\n\n\n\n

Lors du fiasco du Dieselgate<\/a><\/em>, la direction de Volkswagen a contraint son personnel \u00e0 atteindre des cibles d\u2019\u00e9missions de gaz tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8res exig\u00e9es par les \u00c9tats-Unis, m\u00eame si la technologie de la marque ne le permettait pas \u00e0 ce moment. Les employ\u00e9\u00b7es qui ont soulev\u00e9 cette impossibilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 limog\u00e9s. Pour ne pas subir le m\u00eame sort, le personnel restant s\u2019est senti oblig\u00e9 de mentir sur les \u00e9missions r\u00e9elles des moteurs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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COMMENT AMORCER SA R\u00c9FLEXION \u00c9THIQUE?<\/h3>\n\n\n\n

En plus d\u2019utiliser l\u2019outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision \u00e9thique<\/a>, rendu disponible par le Secr\u00e9tariat du Conseil du tr\u00e9sor, certaines astuces peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9marrer votre r\u00e9flexion \u00e9thique :<\/p>\n\n\n\n