Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations<\/p>\n\n\n\n
Il peut \u00eatre moins \u00e9vident de maintenir une culture de coh\u00e9sion lorsque les employ\u00e9\u00b7es travaillent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 distance. Les experts sont de plus en plus nombreux \u00e0 croire que la culture organisationnelle doit \u00e9voluer pour r\u00e9pondre \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9. Cette capsule propose des pistes d\u2019actions pour \u00e9valuer, et faire \u00e9voluer, la capacit\u00e9 de votre culture organisationnelle \u00e0 se projeter \u00e0 distance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avant de travailler \u00e0 la faire \u00e9voluer, il est important de bien saisir quelle est la situation de son organisation quant \u00e0 sa culture. \u00c0 cet effet, la perception des employ\u00e9s est centrale. En contexte de travail au bureau, la culture organisationnelle s\u2019observe plus facilement, notamment dans les interactions informelles. Avec le travail \u00e0 distance, d\u2019autres pratiques sont n\u00e9cessaires. Voici quelques possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 vous afin de prendre le pouls de leurs exp\u00e9riences :<\/p>\n\n\n\n COMMENT REVITALISER LA CULTURE ORGANISATIONNELLE DANS UN CONTEXTE DE TRAVAIL \u00c0 DISTANCE OU HYBRIDE?<\/p>\n\n\n\n Au lieu de consid\u00e9rer le travail hybride comme une perturbation de l\u2019exp\u00e9rience culturelle, les organisations devraient y voir une opportunit\u00e9 de construire la culture diff\u00e9remment. Voici trois suggestions pour revitaliser la culture organisationnelle :<\/p>\n\n\n\n Le processus menant au changement de culture est une aventure \u00e0 multiples facettes et ne peut se r\u00e9sumer \u00e0 quelques \u00e9tapes. Cependant, voici quelques gestes simples que vous pouvez poser d\u00e8s aujourd\u2019hui et qui peuvent d\u00e9j\u00e0 avoir un effet sur la culture de votre organisation :<\/p>\n\n\n\n Toutes ces approches agiront comme des courroies de transmission pour faciliter l\u2019\u00e9volution de la culture organisationnelle en mode de travail hybride.<\/p>\n\n\n\n Revitalizing Culture in the World of Hybrid Work<\/a> Ubisoft, un cas unique? L\u2019importance de la culture organisationnelle pour le conseil d\u2019administration<\/a>COMMENT \u00c9VALUER LA SITUATION DE LA CULTURE DE SON ORGANISATION?<\/h3>\n\n\n\n
<\/li>QUE POUVEZ-VOUS FAIRE D\u00c8S AUJOURD\u2019HUI POUR FAIRE \u00c9VOLUER VOTRE CULTURE ORGANISATIONNELLE EN MODE HYBRIDE?<\/h3>\n\n\n\n
Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h3>\n\n\n\n
Harvard Business Review
\u00c9tats-Unis, 2022<\/p>\n\n\n\n
Fran\u00e7ois Dauphin \u2013 IGOPP
Qu\u00e9bec, 2020<\/p>\n\n\n\n