{"id":1320,"date":"2023-05-25T10:45:43","date_gmt":"2023-05-25T14:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1320"},"modified":"2023-11-17T14:53:36","modified_gmt":"2023-11-17T19:53:36","slug":"pourquoi-se-preoccuper-de-la-sante-psychologique-en-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2023\/05\/pourquoi-se-preoccuper-de-la-sante-psychologique-en-organisation\/","title":{"rendered":"Pourquoi se pr\u00e9occuper de la sant\u00e9 psychologique en organisation?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\">Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>L\u2019importance de favoriser une bonne sant\u00e9 psychologique des membres de vos \u00e9quipes est de plus en plus d\u00e9montr\u00e9e. Les personnes sont de plus en plus sensibles \u00e0 la qualit\u00e9 de leur environnement de travail. Placer le bien-\u00eatre psychologique au c\u0153ur des pr\u00e9occupations permet de cr\u00e9er un contexte de travail sain, mais \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer les relations de travail entre coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations doivent mettre en \u0153uvre des mesures concr\u00e8tes pour s\u2019assurer que leurs employ\u00e9\u00b7es sentent que leur bien-\u00eatre est r\u00e9ellement pris en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour valoriser et soutenir les personnes au travail.<\/li><li>Pour am\u00e9liorer la pr\u00e9vention par le biais du support social et professionnel.<\/li><li>Pour renforcer le niveau d\u2019engagement de leur personnel et son sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019organisation.<\/li><li>Pour am\u00e9liorer la communication interne entre coll\u00e8gues.<\/li><li>Pour mobiliser les \u00e9quipes \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des raisons pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9es, le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 psychologique des personnes sont un bien commun et les organisations ont la responsabilit\u00e9 \u00e9thique, morale et l\u00e9gale de les promouvoir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QUELS SONT LES EFFETS POSITIFS SUR L\u2019ORGANISATION?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les organisations qui priorisent la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre psychologiques de leur personnel, on observe :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>une augmentation de la r\u00e9tention des personnes;<\/li><li>une diminution du taux d\u2019absent\u00e9isme au travail. Les personnes ayant des probl\u00e8mes psychologiques s\u2019absentent quatre fois plus du travail;<\/li><li>une r\u00e9duction des cong\u00e9s de maladie;<\/li><li>une am\u00e9lioration de la situation \u00e9conomique de l\u2019organisation (les programmes d\u2019aide aux employ\u00e9\u00b7es peuvent faire \u00e9conomiser de 2 $ \u00e0 4 $ pour chaque dollar investi);<\/li><li>un meilleur rendement professionnel de chaque personne;<\/li><li>une augmentation de la performance organisationnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QUELS SONT LES CO\u00dbTS \u00c9CONOMIQUES POUR L\u2019ORGANISATION?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la mauvaise sant\u00e9 des personnes peuvent \u00eatre tr\u00e8s importants. Une firme qu\u00e9b\u00e9coise en r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9tabli les co\u00fbts annuels d\u2019une organisation moyenne employant 100 personnes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>120 500 $ en contributions au r\u00e9gime de la CNESST.<\/li><li>203 000 $ pour le r\u00e9gime d\u2019assurance collective.<\/li><li>111 000 $ de pertes li\u00e9es l\u2019absent\u00e9isme.<\/li><li>434 500 $ de pertes li\u00e9es au pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/li><li>434 500 $ en co\u00fbts indirects, ce qui inclut par exemple les frais engag\u00e9s pour remplacer une personne absente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019ensemble peut repr\u00e9senter jusqu\u2019\u00e0 23 % de la masse salariale de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Le saviez-vous?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans un <a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/blog\/confronting-mental-health\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sondage am\u00e9ricain men\u00e9 par Qualtrics<\/a>, en 2021, 68 % des r\u00e9pondants mill\u00e9niaux (50 % en 2019) et 81 % de leurs vis-\u00e0-vis de la g\u00e9n\u00e9ration Z (75 % en 2019) ont quitt\u00e9 leur poste pour des raisons de sant\u00e9 psychologique, volontairement et involontairement.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/pourquoi-favoriser-la-sante-mentale-en-milieu-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pourquoi favoriser la sant\u00e9 mentale en milieu de travail?<\/a><br>Gestion HEC Montr\u00e9al<br>Qu\u00e9bec, 2017<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/404174\/economic-cost-poor-employee-mental-health.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Economic Cost of Poor Employee Mental Health<\/a><br>Gallup<br>International, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/disengaged-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Disengaged Employees: How to recognize and what to do<\/a><br>AIHR<br>International, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/podcast-kristen-roby-dimlow-total-wellbeing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Total Well-Being and Rewards: How Microsoft Does It<\/a><br>AIHR<br>International, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2021\/10\/its-a-new-era-for-mental-health-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">It\u2019s a New Era for Mental Health at Work<\/a><br>Harvard Business Review<br>\u00c9tats-Unis, 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations<\/p>\n","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1320"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1320"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1367,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1320\/revisions\/1367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}