{"id":1396,"date":"2023-11-28T15:26:22","date_gmt":"2023-11-28T20:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1396"},"modified":"2024-02-16T15:23:05","modified_gmt":"2024-02-16T20:23:05","slug":"comment-democratiser-les-pratiques-axees-sur-la-neuroscience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2023\/11\/comment-democratiser-les-pratiques-axees-sur-la-neuroscience\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9mocratiser les pratiques ax\u00e9es sur la neuroscience?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\">Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Plusieurs pratiques peuvent \u00eatre mises en place dans les organisations afin d\u2019am\u00e9liorer les fonctions cognitives et \u00e9motionnelles du personnel. Il y a toutefois un risque de r\u00e9sistance de la part des \u00e9quipes de travail face \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de ces nouvelles fa\u00e7ons de faire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette capsule vous permettra d\u2019en conna\u00eetre davantage sur les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de d\u00e9mocratiser les pratiques favorisant un bon travail neuronal en milieu organisationnel, notamment sur les strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre, les pratiques int\u00e9ressantes ax\u00e9es sur la neuroscience et l\u2019exploration d\u2019un nouvel outil \u00e0 des fins de r\u00e9troaction de la part des gestionnaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#005a8d\">QUELLES STRAT\u00c9GIES \u00c0 METTRE EN \u0152UVRE POUR ENCOURAGER LES \u00c9QUIPES ET LES GESTIONNAIRES \u00c0 UTILISER LES NEUROSCIENCES \u00c0 DES FINS D\u2019AM\u00c9LIORATION CONTINUE?<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme la culture d\u2019une organisation est, entre autres, un agr\u00e9gat des comportements et mentalit\u00e9s des individus, la transformation de ceux-ci permet d\u2019amorcer des transformations durables. Voici trois conditions qui facilitent le changement d\u2019\u00e9tat d\u2019esprit des personnes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les individus peuvent changer d\u2019id\u00e9e s\u2019ils en voient l\u2019int\u00e9r\u00eat et s\u2019ils sont globalement en accord avec les changements propos\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les individus doivent avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour effectuer ce changement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les employ\u00e9\u00b7es doivent avoir des exemples concrets de personnes pour qui ils ont du respect qui mettent en pratique les comportements demand\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_03-1024x576.png\" alt=\"Le saviez-vous? La fatigue cognitive est un \u00e9tat mental d\u2019\u00e9puisement qui survient lorsque le cerveau doit traiter des informations, en petite ou en grande quantit\u00e9, sur une longue p\u00e9riode. Dans un tel \u00e9tat, le cerveau devient moins efficace, car une plus grande quantit\u00e9 de son \u00e9nergie est utilis\u00e9e \u00e0 \u00e9vacuer l\u2019accumulation de glutamate dans le cortex pr\u00e9frontal. Une des cons\u00e9quences de cette fatigue est que le cerveau devient plus paresseux, tente de prendre plus de raccourci et est \u00e0 risque de prendre plus de mauvaises d\u00e9cisions. Le meilleur traitement est de prendre des pauses et de bien dormir.\" class=\"wp-image-1397\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_03-1024x576.png 1024w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_03-300x169.png 300w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_03-768x432.png 768w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_03.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#005a8d\">QUELLES PRATIQUES INT\u00c9RESSANTES AX\u00c9ES SUR LA NEUROSCIENCE METTRE EN PLACE DANS LA CULTURE ORGANISATIONNELLE?<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019exp\u00e9rience-employ\u00e9 repr\u00e9sentant l\u2019\u00e9tat \u00e9motionnel et cognitif de la personne tout au long de son parcours au travail, certaines d\u00e9couvertes issues du champ d\u2019\u00e9tudes des neurosciences peuvent nous informer sur les bonnes pratiques \u00e0 int\u00e9grer afin de nourrir notre culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Respecter les moments de concentration et de pleine conscience<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9nergie du cerveau et la concentration se dissipent lorsqu\u2019elles sont utilis\u00e9es sur plus d\u2019une t\u00e2che \u00e0 la fois. Il est donc important de r\u00e9server des p\u00e9riodes pendant lesquelles les personnes peuvent se concentrer sans notification, communication ou interruption.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Favoriser les moments de m\u00e9ditation<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, la m\u00e9ditation permet de muscler son cortex pr\u00e9frontal et donc d\u2019am\u00e9liorer certaines fonctions du cerveau telles que : le contr\u00f4le des \u00e9motions, la r\u00e9silience face au stress, l\u2019augmentation de la p\u00e9riode d\u2019attention et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Explorer la ludification<\/h4>\n\n\n\n<p>Les jeux d\u2019apprentissage ont une double utilit\u00e9 &#8211; ils permettent de faire croire au cerveau qu\u2019il s\u2019amuse, ce qui est moins \u00e9nergivore, et assurent ainsi une meilleure int\u00e9gration des acquis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_04-1024x576.png\" alt=\"Le saviez-vous? Le folklore traditionnel chinois qualifie un \u00e9tat de pens\u00e9es agit\u00e9es et d\u2019\u00e9motions chaotiques de \u00ab cerveau de singe \u00bb. Dans cet \u00e9tat, les pens\u00e9es sont cycliques et improductives. La m\u00e9ditation est la fa\u00e7on privil\u00e9gi\u00e9e par le bouddhisme pour se d\u00e9tacher de ces pens\u00e9es envahissantes. De r\u00e9centes \u00e9tudes en neurosciences ont valid\u00e9 ces intuitions, \u00e9tablissant des liens entre le vagabondage de l\u2019esprit, les ruminations et un \u00e9tat d\u00e9pressif.\" class=\"wp-image-1398\" width=\"840\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_04-1024x576.png 1024w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_04-300x169.png 300w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_04-768x432.png 768w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/saviez_vous_2023-11_04.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><br><a href=\"https:\/\/www.scientificamerican.com\/article\/a-wandering-mind-is-an-un\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consultez les \u00e9tudes.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#005a8d\">COMMENT RECEVOIR UNE R\u00c9TROACTION DE LA PART DES UTILISATEURS DE SERVICES GR\u00c2CE \u00c0 LA NEUROSCIENCE?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9thodes traditionnelles de r\u00e9troaction demandent aux personnes de t\u00e9moigner de leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues \u00e0 l\u2019aide d\u2019entrevues ou de questionnaires. La m\u00e9moire \u00e9tant s\u00e9lective, plusieurs facteurs ext\u00e9rieurs peuvent venir moduler leur \u00e9valuation. Ce biais de r\u00e9trospection peut constituer un frein important pour les organisations qui d\u00e9sirent concevoir l\u2019exp\u00e9rience-employ\u00e9 pertinente et dynamique.<\/p>\n\n\n\n<p>De nouvelles pratiques issues des neurosciences consistent \u00e0 \u00e9valuer l\u2019<strong>intensit\u00e9 \u00e9motionnelle<\/strong>. Comme les \u00e9motions restent plus longuement dans nos perceptions, il est plus utile de poser des questions sur le ressenti des personnes que sur leur exp\u00e9rience globale. De cette fa\u00e7on, il est plus facile d\u2019identifier les zones de friction et les d\u00e9fis \u00e0 relever.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-default\" style=\"background-color:#005a8d;color:#005a8d\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.business.com\/articles\/the-psychology-of-organizational-change-how-neuroscience-can-help-leaders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Psychology of Organizational Change: How Neuroscience Can Help Leaders<\/a><br>Chad Brooks \/ Business<br>International, 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/bigthink.com\/neuropsych\/cognitive-fatigue\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Why does thinking hard make us tired?<\/a><br>Mo Costandi \/ Harvard Business Review<br>\u00c9tats-Unis, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.revuegestion.ca\/la-neuroscience-au-service-de-votre-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00e9rie neuroscience \u2013 La neuroscience au service de votre entreprise<\/a><br>Pierre-Majorique L\u00e9ger et Sylvain S\u00e9n\u00e9cal \/Revue Gestion<br>Qu\u00e9bec, 2021<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cursus.edu\/fr\/25875\/les-competences-du-jeu-video-pour-le-monde-professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les comp\u00e9tences du jeu vid\u00e9o pour le monde professionnel<\/a><br>Lisa Ferrer \/ Thot Cursus<br>France, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/bigthink.com\/neuropsych\/we-all-get-monkey-mind-and-neuroscience-supports-the-buddhist-solution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">We all get \u2018\u2019monkey mind\u2019\u2019 \u2013 and neuroscience supports the Buddhist solution<\/a><br>Alexandra Keeler \/ Big Think<br>International, 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.scientificamerican.com\/article\/a-wandering-mind-is-an-un\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A Wandering Mind is an Unhappy One<\/a><br>Jason Castro \/ Scientific American<br>\u00c9tats-Unis, 2010<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations<\/p>\n","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8,14,15,18],"tags":[],"class_list":["post-1396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-gestion-des-relations-de-travail","category-gouvernance","category-mobilisation-du-personnel","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1396"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1408,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1396\/revisions\/1408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}