COMMENT AMENER VOTRE \u00c9QUIPE \u00c0 \u00caTRE PLUS RESPONSABLE ET AUTONOME?<\/h3>\n\n\n\n
Offrez un horaire flexible<\/strong> en effectuant une gestion ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur le contr\u00f4le du temps de travail. Ce type de mesure responsabilise les personnes \u00e0 estimer le temps n\u00e9cessaire qu\u2019il leur faut pour effectuer une t\u00e2che et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cuter avant la date butoir.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9l\u00e9guez des t\u00e2ches<\/strong> en laissant par exemple au personnel la libert\u00e9 de g\u00e9rer les jalons cl\u00e9s du projet. De cette fa\u00e7on, vous d\u00e9montrez votre confiance envers leur jugement. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire d\u2019accepter que la personne prenne un autre chemin que le v\u00f4tre pour arriver au m\u00eame objectif.<\/p>\n\n\n\n Soutenez les id\u00e9es cr\u00e9atives du personnel en leur accordant de la valeur et en encourageant les initiatives, la collaboration et le partage d\u2019id\u00e9es. C\u2019est en investissant 20 % de leur temps en heures cr\u00e9atives que le personnel de Google a cr\u00e9\u00e9 les produits Gmail et Google Maps.<\/p>\n\n\n\n Communiquez de fa\u00e7on transparente<\/strong> en informant clairement les membres de votre \u00e9quipe des objectifs de l\u2019organisation, du projet et des jalons cl\u00e9s afin d\u2019augmenter leur sentiment de participation. Cela leur permettra d\u2019\u00eatre plus efficaces et de mieux prioriser les t\u00e2ches du projet \u00e0 ex\u00e9cuter. Il est aussi recommand\u00e9 d\u2019ouvrir un dialogue dans lequel les deux parties peuvent s\u2019exprimer librement.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9finissez les limites du pouvoir d\u00e9cisionnel<\/strong> en communiquant des attentes claires et conformes aux objectifs organisationnels. Cette pratique offre aux personnes l\u2019occasion de prendre des d\u00e9cisions et d\u2019aiguiser leur sens de l\u2019initiative. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 leur transf\u00e9rer le savoir, les ressources cl\u00e9s ainsi que l\u2019espace n\u00e9cessaire dont elles ont besoin pour assumer leurs r\u00f4les.<\/p>\n\n\n\n Donnez une r\u00e9troaction constructive<\/strong> en prenant le temps de souligner les bons coups, les impacts que chaque action a sur les autres ainsi que les zones de d\u00e9veloppement lors du compte-rendu du projet. Souligner les pistes d\u2019am\u00e9lioration en les pr\u00e9sentant comme des occasions de grandir, tout en permettant aux personnes d\u2019innover et d\u2019\u00eatre ax\u00e9es sur les solutions.<\/p>\n\n\n\n Encouragez l\u2019apprentissage en continu<\/strong> en investissant dans des programmes de formation ax\u00e9s sur des concepts favorisant l\u2019autonomie, tels que la prise de d\u00e9cision, la gestion du temps et la communication productive.<\/p>\n\n\n\n Apprendre est crucial pour demeurer comp\u00e9titif sur le march\u00e9 du travail et surtout pour savoir agir dans les situations ambigu\u00ebs, tout en restant \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des nouvelles tendances de notre secteur d\u2019activit\u00e9. Apprendre permet de maintenir la motivation et l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnes en les maintenant engag\u00e9es, stimul\u00e9es et pr\u00eates \u00e0 atteindre de nouveaux objectifs de carri\u00e8re et de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Une culture d\u2019apprentissage bas\u00e9e sur la collaboration permet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement, la performance individuelle et collective ainsi que la fid\u00e9lisation des personnes. Pour ce faire, il est recommand\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n La mise en place d\u2019une telle culture permettra \u00e0 votre \u00e9quipe d\u2019\u00eatre plus productive, performante, innovante en plus d\u2019apporter un meilleur niveau de confiance en soi aux personnes, un sentiment d\u2019efficience et un meilleur engagement de leur part.<\/p>\n\n\n\n Guide de la responsabilisation des collaborateurs<\/a> Employee autonomy at work: The catalyst to effective employee engagement<\/a> L\u2019apprentissage actif et la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019autod\u00e9velopper : des comp\u00e9tences cl\u00e9s<\/a>![\"Le](\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/article2_saviez-vous_1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCOMMENT INSTAURER UNE CULTURE D\u2019APPRENTISSAGE DANS MON \u00c9QUIPE?<\/h3>\n\n\n\n
Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h2>\n\n\n\n
QualtricsXM
France, s. d.<\/p>\n\n\n\n
Radhika pour Culture Monkey
Inde, 2023<\/p>\n\n\n\n
Emmanuelle Gril pour Revue Gestion
Qu\u00e9bec, 2022<\/p>\n\n\n\n