{"id":1467,"date":"2024-05-24T11:00:00","date_gmt":"2024-05-24T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1467"},"modified":"2024-07-12T08:48:27","modified_gmt":"2024-07-12T12:48:27","slug":"comment-lorganisation-et-les-ressources-humaines-peuvent-elles-favoriser-lintegration-et-le-bien-etre-en-emploi-des-personnes-neurodivergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2024\/05\/comment-lorganisation-et-les-ressources-humaines-peuvent-elles-favoriser-lintegration-et-le-bien-etre-en-emploi-des-personnes-neurodivergentes\/","title":{"rendered":"Comment l\u2019organisation et les ressources humaines peuvent-elles favoriser l\u2019int\u00e9gration et le bien-\u00eatre en emploi des personnes neurodivergentes?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\">Par M\u00e9lodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Cr\u00e9er un climat de travail bienveillant et satisfaisant pour chaque individu, c\u2019est l\u2019affaire de l\u2019ensemble de l\u2019organisation! Voyez dans cette capsule comment les ressources humaines peuvent contribuer \u00e0 d\u00e9velopper une offre organisationnelle de soutien et d\u2019accommodement aux personnes neurodivergentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>QUELS ACCOMMODEMENTS OFFREZ-VOUS?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:35% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"264\" height=\"181\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/accommodement_informel.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1468 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Des <strong>accommodements informels<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement universels, c\u2019est-\u00e0-dire offerts \u00e0 l\u2019ensemble du personnel. Pensons, par exemple, \u00e0 la possibilit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de prendre des pauses r\u00e9guli\u00e8rement;<\/li><li>de travailler en mode hybride;<\/li><li>d\u2019avoir des horaires flexibles;<\/li><li>de porter des \u00e9couteurs dans les aires de travail ouvertes;<\/li><li>d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 un bureau ferm\u00e9 pour mieux se concentrer pendant certaines t\u00e2ches;<\/li><li>d\u2019avoir un deuxi\u00e8me \u00e9cran d\u2019ordinateur.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:auto 35%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"232\" height=\"234\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/accommodement_formel.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1469 size-full\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/accommodement_formel.png 232w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/accommodement_formel-150x150.png 150w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/accommodement_formel-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 232px) 100vw, 232px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Des <strong>accommodements formels<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire pens\u00e9s pour un groupe de personnes en particulier, et disponibles sur demande. Il peut s\u2019agir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>de logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s de gestion du temps, de correction automatique, de lecture des textes, etc.<\/li><li>de coaching ax\u00e9 sur la gestion de temps, la lecture de l\u2019environnement, la communication, etc.<\/li><li>d\u2019un bureau assign\u00e9 permettant de r\u00e9duire les distractions et une gestion personnalis\u00e9e de la luminosit\u00e9.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMMENT CR\u00c9ER UN CLIMAT D\u2019OUVERTURE QUI FAVORISE LES DEMANDES D\u2019ACCOMMODEMENTS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les personnes neurodivergentes peuvent h\u00e9siter \u00e0 demander des accommodements par crainte d\u2019\u00eatre jug\u00e9es, de subir de la discrimination de la part de leurs coll\u00e8gues ou de leur hi\u00e9rarchie, ou de diminuer leur avancement dans l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de l\u2019\u00e9tude mentionn\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, des personnes neurodivergentes ayant parl\u00e9 de leur diff\u00e9rence \u00e0 leur employeur indiquaient que, sur une \u00e9chelle de 0&nbsp;\u00e0&nbsp;5, elles donnaient 4,15&nbsp;de moyenne pour le soutien offert par leur hi\u00e9rarchie directe, 3,80&nbsp;pour le soutien offert par leurs coll\u00e8gues, mais seulement 2,55&nbsp;pour le niveau de connaissances de l\u2019ensemble de l\u2019organisation concernant la neurodiversit\u00e9. Les employeurs sond\u00e9s dans cette m\u00eame \u00e9tude indiquaient pour leur part que le manque de connaissances des gestionnaires \u00e0 propos de la neurodiversit\u00e9 est un des principaux obstacles \u00e0 la mise en \u0153uvre de programmes d\u2019accommodements.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre \u00e9tude, men\u00e9e en 2022 par le Conference Board aupr\u00e8s de 171&nbsp;personnes neurodivergentes en emploi et de 139&nbsp;gestionnaires, arrive au m\u00eame constat&nbsp;: plus de 80&nbsp;% des personnes r\u00e9pondantes estimaient que les gestionnaires de leur organisation ne disposaient pas des connaissances et d\u2019outils suffisants pour soutenir la r\u00e9ussite professionnelle des personnes neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a donc du chemin \u00e0 faire pour favoriser la connaissance et la compr\u00e9hension des personnes et des \u00e9quipes en mati\u00e8re de neurodiversit\u00e9. La formation pour sensibiliser l\u2019ensemble du personnel et pour outiller les gestionnaires est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_pour_aller_plus_loin-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1470\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_pour_aller_plus_loin-1024x576.png 1024w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_pour_aller_plus_loin-300x169.png 300w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_pour_aller_plus_loin-768x432.png 768w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_pour_aller_plus_loin.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Global_Parity_Alliance_2023.pdf\" target=\"_blank\">Neuro-Diverse Centers of Excellence<\/a><br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/news.ubisoft.com\/fr-fr\/article\/5ngZ4VoWGn0lQ5s9bhv16\/focus-sur-le-grouperessource-demployes-neurodiversit\" target=\"_blank\">Groupe ressource d\u2019employ\u00e9s Neurodiversit\u00e9<\/a> d\u2019Ubisoft<br><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.apsc.gov.au\/initiatives-and-programs\/workforce-information\/research-analysis-and-publications\/state-service\/state-service-report-2023\/aps-profile\/understanding-neurodiversity-aps\" target=\"_blank\">Bonnes pratiques de la fonction publique australienne<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Des personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tude du Conference Board mentionnent aussi souvent ne pas savoir \u00e0 qui s\u2019adresser pour faire une demande d\u2019accommodement. Simplifiez donc vos processus et n\u2019oubliez pas d\u2019expliciter clairement, dans des formations ou dans le cadre de toute initiative de sensibilisation, quelles mesures d\u2019accommodement et de soutien votre organisation offre et \u00e0 qui les personnes peuvent s\u2019adresser pour en faire la demande.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_le_saviez_vous-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1471\" width=\"866\" height=\"487\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_le_saviez_vous-1024x576.png 1024w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_le_saviez_vous-300x169.png 300w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_le_saviez_vous-768x432.png 768w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2024-05-capsule_3_le_saviez_vous.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cipd.org\/en\/knowledge\/guides\/neurodiversity-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neuroinclusion at work<\/a><br>The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)<br>Royaume-Uni, 2018<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eprints.bbk.ac.uk\/id\/eprint\/50834\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neurodiversity at work: demand supply and a gap analysis<\/a><br>McDowall, A., Doyle N., et Kiseleva M.<br>Birbeck University of Londo<br>Royaume-Uni, 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/La-Neurodiversite-au-Travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 les travailleurs neuroatypiques s\u2019\u00e9panouissent<\/a><br>Conference Board du Canada, en partenariat avec le Centre des Comp\u00e9tences futures<br>Canada, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Global_Parity_Alliance_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Global Parity Alliance: Diversity, Equity and Inclusion &#8211; Lighthouses 2023<\/a><br>Forum \u00e9conomique mondial, en partenariat avec McKinsey &amp; Company<br>International, 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/news.ubisoft.com\/fr-fr\/article\/5ngZ4VoWGn0lQ5s9bhv16\/focus-sur-le-grouperessource-demployes-neurodiversit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Focus sur le groupe-ressource d\u2019employ\u00e9\u00b7es Neurodiversit\u00e9<\/a><br>Brittany Spurlin<br>International, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.apsc.gov.au\/initiatives-and-programs\/workforce-information\/research-analysis-and-publications\/state-service\/state-service-report-2023\/aps-profile\/understanding-neurodiversity-aps\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Understanding neurodiversity in the APS<\/a><br>Australian Public Service Commission<br>Australie, 2023<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par M\u00e9lodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils<\/p>\n","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,6,9,8,15,18,19],"tags":[],"class_list":["post-1467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-ethique","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-gestion-des-relations-de-travail","category-mobilisation-du-personnel","category-sante-des-personnes-au-travail","category-selection-et-moyens-devaluation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1467"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1495,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions\/1495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}