{"id":1550,"date":"2024-11-01T05:30:00","date_gmt":"2024-11-01T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=1550"},"modified":"2025-04-07T10:11:36","modified_gmt":"2025-04-07T14:11:36","slug":"demystifier-les-caracteristiques-des-generations-sans-tomber-dans-les-stereotypes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2024\/11\/demystifier-les-caracteristiques-des-generations-sans-tomber-dans-les-stereotypes\/","title":{"rendered":"D\u00e9mystifier les caract\u00e9ristiques des g\u00e9n\u00e9rations sans tomber dans les st\u00e9r\u00e9otypes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\">Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">QUELLES SONT LES PARTICULARIT\u00c9S DES DIFF\u00c9RENTES G\u00c9N\u00c9RATIONS PR\u00c9SENTES SUR LE MARCH\u00c9 DU TRAVAIL?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les sociologues et les d\u00e9mographes ont \u00e9tudi\u00e9 la classification des g\u00e9n\u00e9rations dans le milieu professionnel. Il est g\u00e9n\u00e9ralement admis de mani\u00e8re simplifi\u00e9e que le march\u00e9 du travail est compos\u00e9 de personnes appartenant \u00e0 quatre g\u00e9n\u00e9rations&nbsp;: les \u00ab&nbsp;baby-boomers&nbsp;\u00bb, la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab&nbsp;X&nbsp;\u00bb, la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab Y \u00bb et la g\u00e9n\u00e9ration \u00ab&nbsp;Z&nbsp;\u00bb. De plus, il est reconnu que ces cat\u00e9gories partagent un certain rapport au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-461bbf166e3f266c082ecd9130a5762d\" style=\"background-color:#005a8d\">Baby-boomers<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-18b36d668b32c043cccd58b6770a7e0d\" style=\"background-color:#86a2c6\">1965-1960<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engagement fort dans l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Recherche de temps pour une vie priv\u00e9e plus \u00e9quilibr\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Motivation par l\u2019argent et les symboles de r\u00e9ussite.<\/li>\n\n\n\n<li>A besoin de conna\u00eetre les possibilit\u00e9s de progression de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Face au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>J\u2019ai besoin d\u2019\u00eatre convaincue\/convaincu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-28e23bdf7f9f6b90714115940f49ac6a\" style=\"background-color:#005a8d\">G\u00e9n\u00e9ration X<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-bc575097f4bfb471b2ccd515364aee2c\" style=\"background-color:#86a2c6\">1961 \u00e0 1980<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019autorit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00eate d\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Besoin de libert\u00e9. Cr\u00e9ative et forte dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Change souvent et rapidement de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Face au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je l&rsquo;accepte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c56261ab73513827cc6e1c4402891e0f\" style=\"background-color:#005a8d\">G\u00e9n\u00e9ration Y<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0add00a44de3d824163ff057accd4e80\" style=\"background-color:#86a2c6\">1981 \u00e0 1994<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perte de loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Individualisme avec recherche d\u2019\u00e9panouissement et qu\u00eate du sens du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9r\u00eat et confiance faible dans les institutions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Face au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je le recherche.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-bf19639f26e89e39a6f338c2d14fb5c3\" style=\"background-color:#005a8d\">G\u00e9n\u00e9ration Z<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c4a0c772f4fa7b495fd7ead64f61ca0b\" style=\"background-color:#86a2c6\">1995 \u00e0 2010<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Dans le monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esprit startup et entrepreneurial.<\/li>\n\n\n\n<li>Recherche de flexibilit\u00e9 pour concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle (pas de barri\u00e8re \u00e9tanche).<\/li>\n\n\n\n<li>Importance du r\u00e9seau.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Face au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>J\u2019en ai l\u2019habitude et je l\u2019aime, car je m\u2019ennuie vite.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMMENT PEUT-ON MIEUX COMPRENDRE LES DIFF\u00c9RENCES G\u00c9N\u00c9RATIONNELLES ET MIEUX COMPOSER AVEC ELLES SANS TOMBER DANS LES ST\u00c9R\u00c9OTYPES?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter les st\u00e9r\u00e9otypes tout en comprenant et en g\u00e9rant les diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles, il est crucial d\u2019adopter une approche individualis\u00e9e et \u00e9quitable. Plut\u00f4t que de g\u00e9n\u00e9raliser, les organisations devraient s\u2019efforcer de comprendre les besoins sp\u00e9cifiques de chaque personne, quel que soit son \u00e2ge en :<\/p>\n\n\n\n<p>1) <strong>Offrant un milieu de travail<\/strong> qui rend possible :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019\u00e9quilibre travail-famille : priorit\u00e9 pour les jeunes, mais est aussi important pour les autres g\u00e9n\u00e9rations;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9veloppement de l\u2019employabilit\u00e9 : essentiel pour les jeunes et les 31-44 ans;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019avancement de carri\u00e8re : attentes \u00e9lev\u00e9es chez les jeunes, insatisfaction notable chez les 31-44 ans;<\/li>\n\n\n\n<li>autonomie et reconnaissance : besoins \u00e9lev\u00e9s et similaires pour toutes les g\u00e9n\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>2) <strong>Adoptant une approche individualis\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cycle de carri\u00e8re : adapter les pratiques de gestion selon le stade de carri\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n<li>Contrat psychologique : \u00e9tablir et respecter des conditions de travail d\u00e8s l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>3) <strong>\u00c9tant flexibles et \u00e9quitables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Horaires flexibles : r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019ensemble du personnel;<\/li>\n\n\n\n<li>Formation et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re : b\u00e9n\u00e9fiques pour la majorit\u00e9, augmentent la loyaut\u00e9 et la satisfaction.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>4) <strong>En adoptant des pratiques de gestion inclusive<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bonnes pratiques universelles : appliquer \u00e0 l\u2019ensemble du personnel pour maintenir l\u2019\u00e9quit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 : important pour toutes les g\u00e9n\u00e9rations, surtout les jeunes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUELLES SONT LES STRAT\u00c9GIES D\u2019ATTRACTION, DE FID\u00c9LISATION ET DE MOBILISATION DES PERSONNES SELON LES G\u00c9N\u00c9RATIONS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour attirer, fid\u00e9liser et mobiliser efficacement les employ\u00e9\u00b7es, il est crucial de comprendre les diff\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles et de mettre en place des strat\u00e9gies adapt\u00e9es. Voici des strat\u00e9gies qui r\u00e9pondent aux besoins des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adoption de la technologie<\/strong> : Int\u00e9grer des technologies modernes pour attirer la g\u00e9n\u00e9ration Z, r\u00e9duire les co\u00fbts et s\u00e9curiser l\u2019information.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modernisation des syst\u00e8mes<\/strong> : Fournir des ressources (logiciels de gestion des performances, les bases de donn\u00e9es clients ou outils de communication interne) pour moderniser les syst\u00e8mes et am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collaboration num\u00e9rique<\/strong> : Cr\u00e9er des normes inclusives pour les r\u00e9unions virtuelles et mod\u00e9liser leur utilisation en pr\u00e9voyant du temps dans les rencontres pour permettre aux personnes moins habiles dans un environnement num\u00e9rique de se retrouver et en permettant \u00e0 chacun de jouer des r\u00f4les plus importants dans la pr\u00e9paration et l\u2019animation des r\u00e9unions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Milieu de travail hybride<\/strong> : Utiliser des outils de communication pour un environnement inclusif et \u00e9valuer les niveaux d\u2019inclusion. Afin de voir comment adapter le travail hybride aux membres de son \u00e9quipe, vous pouvez consulter le <a href=\"https:\/\/communications.enap.ca\/T\/OFSYS\/WA\/257\/2\/Full\/729315\/KOQkQn\/742895.html\">bulletin T\u00e9l\u00e9travail : sant\u00e9 et bien-\u00eatre<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentorat invers\u00e9<\/strong> : Mettre en place des programmes de mentorat pour partager les connaissances interg\u00e9n\u00e9rationnelles et pr\u00e9venir les conflits par une formation ad\u00e9quate. Poursuivez votre lecture afin d\u2019en savoir plus sur ce sujet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9volution facilit\u00e9e<\/strong> : Offrir des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, pour tous les niveaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualisation de la carri\u00e8re<\/strong> : Utiliser des \u00e9chelles de carri\u00e8re et des cartes num\u00e9riques pour aider les personnes \u00e0 planifier leur d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024-11_article_1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1558\" srcset=\"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024-11_article_1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024-11_article_1-300x169.jpg 300w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024-11_article_1-768x432.jpg 768w, https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024-11_article_1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.tresor.gouv.qc.ca\/publications\/ressources-humaines\/archives\">Archives-Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Qu\u00e9bec<\/a><br>Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor<br>Qu\u00e9bec, 2022<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.officernd.com\/blog\/generational-differences-in-the-workplace\/\">Overcoming Generational Differences in The Workplace<\/a><br>Officernd<br>International, 2024<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/making-sense-of-generational-stereotypes-at-work\">Making sense of generational stereotypes at work<\/a><br>McKinsey &amp; Company<br>International 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/fr.deskbird.com\/blog\/millennials-gen-z-workplace\">Millennials et g\u00e9n\u00e9ration Z sur le lieu de travail : tous les m\u00eames\u2026 ou pas?<\/a><br>Deskbird<br>France, 2023<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.trinet.com\/insights\/generations-in-the-workplace-boomers-gen-x-gen-y-and-gen-z-explained\">Generational Differences in the Workplace: Boomers, Gen X, Gen Y, and Gen Z Explained<\/a><br>Trinet<br>\u00c9tats-Unis, 2024<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ourpublicservice.org\/publications\/retaining-my-generation-retention-strategies-for-generation-x-and-generation-z-federal-employees\/\">Retaining My Generation<\/a><br>Partnership for public service<br>\u00c9tats-Unis, 2022<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils<\/p>\n","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8,15,17],"tags":[],"class_list":["post-1550","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-des-relations-de-travail","category-mobilisation-du-personnel","category-planification-de-la-main-doeuvre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1550"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions\/1579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}