{"id":454,"date":"2019-10-08T15:20:51","date_gmt":"2019-10-08T19:20:51","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=454"},"modified":"2019-10-08T15:39:49","modified_gmt":"2019-10-08T19:39:49","slug":"le-leadership-agile-7-leviers-pour-aider-votre-equipe-a-innover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2019\/10\/le-leadership-agile-7-leviers-pour-aider-votre-equipe-a-innover\/","title":{"rendered":"Le leadership agile : 7 leviers pour aider votre \u00e9quipe \u00e0 innover"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/strong><\/span><br \/>\nLe leadership agile\u00a0: 7 leviers pour aider votre \u00e9quipe \u00e0 innover<br \/>\nAntonin Gaunand<br \/>\nEyrolles, 2017<br \/>\nLivre accessible \u00e0 la Biblioth\u00e8que C\u00e9cile-Rouleau<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Comme leader, comment favoriser le d\u00e9veloppement de l\u2019agilit\u00e9 au sein de son \u00e9quipe et cultiver un leadership agile au quotidien? L\u2019auteur de l\u2019ouvrage\u00a0<i>Le leadership agile<\/i>\u00a0apporte quelques pistes de r\u00e9ponses.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Quelles sont les caract\u00e9ristiques d\u2019une \u00e9quipe ou d\u2019une organisation agile?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Elle travaille en\u00a0<b>\u00e9quipe auto-organis\u00e9e<\/b>\u00a0et\u00a0<b>multidisciplinaire<\/b>;<\/li>\n<li>Elle se positionne en\u00a0<b>partenariat collaboratif avec le client<\/b>;<\/li>\n<li>Elle g\u00e8re les projets en\u00a0<b>cycles courts de production et de mani\u00e8re it\u00e9rative<\/b>;<\/li>\n<li>Elle se\u00a0<b>r\u00e9unit fr\u00e9quemment<\/b>\u00a0pour synchroniser l\u2019avancement des travaux;<\/li>\n<li>Elle se questionne et\u00a0<b>r\u00e9troagit\u00a0<\/b>sur l\u2019atteinte des objectifs et sur les pistes d\u2019am\u00e9lioration\u00a0<b>de mani\u00e8re constante tout au long du projet<\/b>\u00a0afin de s\u2019adapter aux changements<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><b>Avez-vous l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit d\u2019un leader agile ou le serez-vous davantage sous peu?<\/b><\/span><\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est s\u00fbrement \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb si par rapport \u00e0 votre \u00e9quipe\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous savez adopter une\u00a0<b>autorit\u00e9 plut\u00f4t informelle<\/b>\u00a0tout en exer\u00e7ant votre\u00a0<b>pouvoir d\u2019influence<\/b>;<\/li>\n<li>Vous offrez d\u2019embl\u00e9e votre\u00a0<b>pleine confiance \u00e0 votre \u00e9quipe<\/b>\u00a0qui n\u2019a pas \u00e0 vous convaincre pour l\u2019obtenir;<\/li>\n<li>Vous laissez les \u00e9quipes\u00a0<b>prendre certaines d\u00e9cisions\u00a0<\/b>qui respectent vos orientations;<\/li>\n<li>Vous donnez le\u00a0<b>droit \u00e0 l\u2019erreur<\/b>\u00a0et la consid\u00e9rez comme une\u00a0<b>source d\u2019apprentissage et d\u2019am\u00e9lioration continue<\/b>;<\/li>\n<li>Vous cr\u00e9ez des\u00a0<b>conditions qui favorisent la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation<\/b>\u00a0et qui permettent de trouver les meilleures fa\u00e7ons de faire;<\/li>\n<li>Vous dirigez en veillant constamment \u00e0\u00a0<b>satisfaire les attentes et les besoins du client<\/b>;<\/li>\n<li>Vous\u00a0<b>facilitez la communication avec le client<\/b>\u00a0et\u00a0<b>favorisez sa participation<\/b>\u00a0aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du projet de d\u00e9veloppement d\u2019un service ou d\u2019un produit;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":667,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,16],"tags":[],"class_list":["post-454","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-organisation-administrative"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/667"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=454"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":458,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}