{"id":672,"date":"2020-03-17T16:00:53","date_gmt":"2020-03-17T20:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=672"},"modified":"2020-05-12T13:07:36","modified_gmt":"2020-05-12T17:07:36","slug":"combiner-ethique-et-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/03\/combiner-ethique-et-management\/","title":{"rendered":"Combiner \u00e9thique et management?"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/articles\/ethics-human-resources-6-guidelines-hr-teams\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.cornerstoneondemand.com\/resources\/articles\/ethics-human-resources-6-guidelines-hr-teams\">Ethics in Human Resources : 6 Guidelines for HR Teams Cornerstone<\/a><br \/>\n\u00c9tats-Unis<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rhinfo.com\/thematiques\/management\/combiner-ethique-et-management\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.rhinfo.com\/thematiques\/management\/combiner-ethique-et-management\">Combiner \u00e9thique et management?<\/a><br \/>\nFrance, 2018<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Comme leader en RH, vous devez jongler avec plusieurs situations et parfois prendre des d\u00e9cisions qui mettent en jeu votre sens de l\u2019\u00e9thique. Combin\u00e9s, ces articles pr\u00e9sentent de bonnes pratiques pour des \u00ab\u00e9quipes RH \u00e9thiques\u00bb et un portrait-robot du leader \u00e9thique.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Quelles sont les bonnes pratiques du professionnel en RH en lien avec l\u2019\u00e9thique?<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Avoir une <strong>bonne connaissance des lois du travail et des pratiques de conformit\u00e9<\/strong> de l\u2019organisation en amont des situations probl\u00e9matiques pour <strong>intervenir avec assurance<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Pouvoir expliquer les \u00e9l\u00e9ments des lois et r\u00e8gles qui touchent les employ\u00e9s<\/strong> (assurances, normes \u00e9thiques de l\u2019organisation, etc.).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt, par la voie du perfectionnement professionnel<\/strong>, des tendances, enjeux et nouveaut\u00e9s technologiques qui pourraient influencer l\u2019environnement \u00e9thique.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Valoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans l\u2019ensemble de ses pratiques<\/strong>, et pas juste au stade du recrutement.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>\u00catre juste et \u00e9quitable envers les employ\u00e9s<\/strong>, en \u00e9vitant les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats et le favoritisme.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Respecter la confidentialit\u00e9<\/strong> lors de vos \u00e9changes avec un employ\u00e9 et conserver les informations confidentielles en lieu s\u00fbr.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Comment prendre des d\u00e9cisions \u00e9thiques?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Selon le Josephson Institute of Ethics, le leader RH \u00e9thique doit conjuguer trois choses pour prendre une d\u00e9cision \u00e9thique :<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">l\u2019<strong>engagement <\/strong>\u00e0 faire la bonne chose;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">la <strong>conscience <\/strong>d\u2019agir avec constance et moralit\u00e9 au quotidien;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">la <strong>comp\u00e9tence<\/strong>, soit la capacit\u00e9 de collecte et d\u2019analyse de l\u2019information, de trouver des alternatives et d\u2019envisager les risques et cons\u00e9quences.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Leader \u00e9thique recherch\u00e9! Vous reconnaissez-vous dans ce portrait?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Je cr\u00e9e un climat de confiance, de respect et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique pour mon \u00e9quipe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Mes pratiques sont coh\u00e9rentes avec mes valeurs et celles de l\u2019organisation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Je fais preuve de courage manag\u00e9rial en \u00e9tant responsable de mes actes et de ceux de mes collaborateurs, tout en d\u00e9non\u00e7ant les actions r\u00e9pr\u00e9hensibles.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Je suis connect\u00e9 \u00e0 ce qui passe sur le terrain et je communique mes apprentissages des probl\u00e8mes v\u00e9cus.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">J\u2019accompagne mes collaborateurs sur le terrain lors de situations d\u00e9licates.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">J\u2019incarne un mod\u00e8le de r\u00f4le pour mes collaborateurs \u00e0 travers mes actions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,9,8],"tags":[],"class_list":["post-672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ethique","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-gestion-des-relations-de-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":679,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions\/679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}