{"id":686,"date":"2020-06-25T11:40:09","date_gmt":"2020-06-25T15:40:09","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=686"},"modified":"2020-06-25T11:40:09","modified_gmt":"2020-06-25T15:40:09","slug":"building-a-high-development-culture-through-your-employee-engagement-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/06\/building-a-high-development-culture-through-your-employee-engagement-strategy\/","title":{"rendered":"Building a High-Development Culture Through Your Employee Engagement Strategy"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de\u00a0:\u00a0<\/strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/267710\/employee-engagement-maximizing-employee-potential.aspx?utm_source=Perspective_Paper&amp;utm_medium=Email&amp;utm_campaign=Employee_Engagement_11_4_2019_Report_Confirmation&amp;utm_content=Download_CTA_1&amp;elqTrackId=a073bfdbc2bf4d159a21de04d24cc8b7&amp;elq=ee7e3b1dbb584ec597179bc5fc0f8fd2&amp;elqaid=2532&amp;elqat=1&amp;elqCampaignId=\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/267710\/employee-engagement-maximizing-employee-potential.aspx?utm_source=Perspective_Paper&amp;utm_medium=Email&amp;utm_campaign=Employee_Engagement_11_4_2019_Report_Confirmation&amp;utm_content=Download_CTA_1&amp;elqTrackId=a073bfdbc2bf4d159a21de04d24cc8b7&amp;elq=ee7e3b1dbb584ec597179bc5fc0f8fd2&amp;elqaid=2532&amp;elqat=1&amp;elqCampaignId=\">Building a High-Development Culture Through Your Employee Engagement Strategy<\/a><br \/>\nGallup<br \/>\n\u00c9tats-Unis, 2019<\/p>\n<div><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Ce guide de Gallup est appuy\u00e9 par une s\u00e9rie de sondages en entreprises sur le sujet de la mobilisation. Il \u00e9tablit une distinction entre les anciennes et les nouvelles fa\u00e7ons de mobiliser, bas\u00e9es sur le d\u00e9veloppement des personnes et les objectifs individuels.<\/span><\/div>\n<h3><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Quelles sont les lacunes des programmes de mobilisation actuels?<\/b><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Accorder trop d\u2019attention \u00e0 l\u2019aspect pr\u00e9dictif et \u00e0 la performance dans le processus de mesure de la mobilisation. Ces param\u00e8tres d\u00e9pendent de nombreux facteurs et, surtout, ne tiennent pas compte des besoins psychologiques des employ\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Surutiliser les sondages d\u2019opinion pour obtenir un retour imm\u00e9diat et ne pas prendre de d\u00e9cision quant aux r\u00e9sultats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Consid\u00e9rer trop souvent la mobilisation comme \u00e9tant la responsabilit\u00e9 des ressources humaines, alors qu\u2019elle est celle de l\u2019ensemble de l\u2019organisation, de la haute direction, des gestionnaires ainsi que des leaders qui influencent la culture organisationnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0051ba;\"><strong>Quelle place pour le plaisir au travail?<\/strong><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0051ba;\">Le chercheur Francis Boyer propose <a style=\"color: #0051ba;\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/le-plaisir-au-travail-ca-veut-dire-quoi-1343850\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/le-plaisir-au-travail-ca-veut-dire-quoi-1343850\">un r\u00e9f\u00e9rentiel de 30 \u00ab app\u00e9tences \u00bb ou d\u00e9sirs<\/a>, comme le go\u00fbt du <em>challenge<\/em>, l\u2019amour du beau, l\u2019envie d\u2019imaginer des concepts, etc., qui permettent une gestion selon les d\u00e9sirs,<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0051ba;\">plut\u00f4t que par les comp\u00e9tences.<\/span><\/div>\n<h3><strong>Quels sont les liens entre la mobilisation et l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1rem;\">Lors de l\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s :<\/strong><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1rem;\"> les employ\u00e9s qui disent avoir eu un plan de d\u00e9veloppement professionnel clair durant leur p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration ont 3,5 fois plus de chances de se sentir pleinement mobilis\u00e9s au travail;<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3><strong style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1rem;\">Pendant l\u2019emploi<\/strong><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 1rem;\"> : les employ\u00e9s qui rapportent avoir eu, dans les six derniers mois, une conversation avec leur gestionnaire au sujet de leurs objectifs professionnels ont 2,8 fois plus de chances de s\u2019investir;<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Apr\u00e8s l\u2019emploi <\/strong>: l<\/span>a mobilisation aide \u00e0 diminuer le taux de roulement; 37% des employ\u00e9s mobilis\u00e9s sont en recherche active d\u2019un nouvel emploi, contre 73% pour les employ\u00e9s d\u00e9mobilis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\"><strong>Comment inscrire la mobilisation dans la culture organisationnelle?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">Vous pouvez :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>aligner les attentes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos employ\u00e9s sur des objectifs organisationnels concrets pour rendre la mobilisation pertinente au jour le jour;<\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">l&rsquo;objectif est que vos employ\u00e9s et partenaires s&rsquo;alignent sur vos grandes orientations et sur les objectifs organisationnels;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">cartographier une strat\u00e9gie \u00e0 long terme pour augmenter la mobilisation, qui inclut des objectifs, une strat\u00e9gie de communication et des plans de d\u00e9veloppement;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">int\u00e9grer des gestes ou des actions favorables \u00e0 la mobilisation dans les processus existants, tels que la gestion de la performance, la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, etc.;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">encourager vos \u00e9quipes \u00e0 surmonter leurs d\u00e9fis \u00e0 leur niveau, sans faire intervenir les niveaux de gestion sup\u00e9rieurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,15],"tags":[],"class_list":["post-686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-mobilisation-du-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=686"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":692,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions\/692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}