{"id":718,"date":"2020-07-21T13:00:40","date_gmt":"2020-07-21T17:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=718"},"modified":"2020-09-11T11:15:36","modified_gmt":"2020-09-11T15:15:36","slug":"positive-remote-candidate-experience-that-stand-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/07\/positive-remote-candidate-experience-that-stand-out\/","title":{"rendered":"Positive Remote Candidate Experience that Stand Out"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/strong>
\n6 Steps to Create a Positive Remote Candidate Experience<\/a>
\nBuilt In
\n\u00c9tats-Unis, 2020<\/p>\n

5 Ways Are Making Their Remote Candidate Experience Stand Out<\/a>
\nLinkedIn Talent Blog
\n\u00c9tats-Unis, 2020<\/p>\n

Dans le contexte actuel de distanciation physique et de t\u00e9l\u00e9travail, les employeurs ont d\u00fb rapidement passer d\u2019un mode de fonctionnement en pr\u00e9sentiel \u00e0 un mode enti\u00e8rement en ligne. En ce qui a trait au recrutement, il est important que le processus ne souffre pas du manque d\u2019interactions physiques entre candidats et employeurs. Voici donc une s\u00e9rie de conseils pour maintenir une exp\u00e9rience candidat de qualit\u00e9.<\/p>\n

Comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat \u00e0 distance agr\u00e9able et positive?<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • Jugez de votre exp\u00e9rience candidat actuelle<\/strong> : \u00e9valuez chaque contact que vous avez avec les candidats afin de d\u00e9terminer s\u2019il sera possible de les faire \u00e9voluer vers un fonctionnement \u00e0 distance;<\/li>\n
  • Faites de la communication une priorit\u00e9<\/strong> : mettez les candidats \u00e0 l\u2019aise en les informant r\u00e9guli\u00e8rement sur le processus, y compris sur les prochaines \u00e9tapes ou sur tout retard pr\u00e9vu par votre \u00e9quipe;<\/li>\n
  • Pr\u00e9parez-vous pour les entrevues vid\u00e9o<\/strong> : assurez-vous de bien percevoir le non verbal des candidats. Envoyez-leur \u00e9galement tout le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pour qu\u2019ils se pr\u00e9parent \u00e0 l\u2019entrevue;<\/li>\n
  • Mettez en valeur votre culture organisationnelle<\/strong> : utilisez toutes les occasions qui s\u2019offrent \u00e0 vous pour faire transpara\u00eetre vos valeurs, votre style d\u2019organisation et votre culture;<\/li>\n
  • Fournissez \u2013 et demandez \u2013 une r\u00e9troaction aux candidats<\/strong> : informez les candidats non retenus des raisons de votre choix. Cela \u00e9tablit une r\u00e9putation d\u2019employeur empathique, qui valorise ses employ\u00e9s et ses candidats. De plus, dans un esprit d\u2019am\u00e9lioration continue, demandez aux candidats, rejet\u00e9s et embauch\u00e9s, leur avis sur leur exp\u00e9rience en ligne;<\/li>\n
  • Cr\u00e9ez un processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration en ligne<\/strong> : comme il s\u2019agit de la derni\u00e8re \u00e9tape de l\u2019exp\u00e9rience candidat, il est important que votre processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration en ligne soit harmonis\u00e9 avec les autres \u00e9tapes de l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n

    Quelques leviers technologiques \u00e0 consid\u00e9rer<\/strong><\/span><\/h3>\n
      \n
    • Proposez aux candidats une visite virtuelle de vos bureaux;<\/li>\n
    • Joignez tous documents pertinents relatifs \u00e0 l\u2019emploi ou \u00e0 votre organisation lors de l\u2019envoi des invitations d\u2019entrevue;<\/li>\n
    • C\u00e9l\u00e9brez les nouvelles embauches sur vos r\u00e9seaux sociaux et sites web organisationnels;<\/li>\n<\/ul>\n

      Durant le confinement, votre organisation a-t-elle effectu\u00e9 un passage vers un fonctionnement en ligne complet?
      \nSi oui, que pouvez-vous tirer de l\u2019exp\u00e9rience?<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,15],"tags":[],"class_list":["post-718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-mobilisation-du-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=718"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":735,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/718\/revisions\/735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}