{"id":729,"date":"2020-07-21T13:00:04","date_gmt":"2020-07-21T17:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=729"},"modified":"2020-09-11T11:13:51","modified_gmt":"2020-09-11T15:13:51","slug":"lexperience-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/07\/lexperience-candidat\/","title":{"rendered":"L\u2019exp\u00e9rience candidat"},"content":{"rendered":"

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Outils et pratiques tir\u00e9s de\u00a0:<\/strong><\/div>\n
L\u2019exp\u00e9rience candidat<\/a>
\nLa Super Agence
\nFrance, 2019<\/div>\n
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L\u2019exp\u00e9rience candidat en bref<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c0 l\u2019image de l\u2019exp\u00e9rience client, l\u2019exp\u00e9rience candidat est la conception que peut se forger un candidat sur l\u2019organisation tout au long du processus de recrutement et m\u00eame en amont. Toutes les interactions qu\u2019il aura avec l\u2019organisation contribueront ou non \u00e0 favoriser son exp\u00e9rience et \u00e0 d\u00e9velopper son int\u00e9r\u00eat \u00e0 la joindre ou pas.<\/p>\n

Comment bonifier l\u2019exp\u00e9rience candidat?\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n
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    \n
  • D\u00e9terminer les points d\u2019entr\u00e9e et de sortie par lesquels passeront les candidats<\/strong> en interaction avec votre organisation (recherche d\u2019emploi, d\u00e9p\u00f4t de candidature, entretien, r\u00e9troaction, etc.) et <\/span>d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour ces moments-cl\u00e9s<\/strong>.<\/span><\/li>\n
  • Faciliter le recrutement au moyen d\u2019un ATS<\/strong> (Applicant Tracking System\u00a0<\/em>\/ syst\u00e8me de suivi des candidats), lequel rend le d\u00e9p\u00f4t de candidatures convivial et facilement accessible.<\/li>\n
  • Communiquer fr\u00e9quemment avec les candidats<\/strong> durant le processus de recrutement pour les informer des \u00e9tapes du processus et de l\u2019avancement de leur candidature.<\/li>\n
  • Utiliser des outils technologiques<\/strong> (courriel, SMS, etc.) pour communiquer avec les candidats<\/strong>. M\u00eame un message automatis\u00e9 sera appr\u00e9ci\u00e9! Il existe d\u2019ailleurs de plus en plus de syst\u00e8mes, dont les CRM (Candidate Relationship Management\u00a0<\/em>\/ gestion des relations avec les candidats), pour ce faire.<\/li>\n
  • Profiter de l\u2019entretien pour faire conna\u00eetre votre organisation <\/strong>et donner le go\u00fbt aux candidats de s\u2019y joindre.<\/li>\n
  • \u00catre \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des nouvelles possibilit\u00e9s qu\u2019offrent les outils d\u2019entretien<\/strong> tels que la vid\u00e9o et l\u2019intelligence artificielle.<\/li>\n
  • Accueillir les nouveaux employ\u00e9s <\/strong>et leur faire vivre une exp\u00e9rience \u00e0 la hauteur<\/strong> de ce qui leur a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019entrevue.<\/li>\n<\/ul>\n

    Et vous, avez-vous d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 quels \u00ab points de contact \u00bb du processus de recrutement vous pourriez am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat?<\/strong><\/h4>\n

    Qu\u2019attendent les candidats aujourd\u2019hui?<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Selon l\u2019auteur du blogue, voici ce \u00e0 quoi s\u2019attendraient les candidats face \u00e0 une organisation :<\/p>\n

      \n
    • Pouvoir communiquer en personne avec des collaborateurs de l\u2019organisation.<\/li>\n
    • Acc\u00e9der facilement \u00e0 du contenu provenant de l\u2019organisation via des plateformes ou outils technologiques (ex. Twitter, LinkedIn, etc.).<\/li>\n
    • Recevoir une r\u00e9ponse rapide apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la candidature, qu\u2019elle soit re\u00e7ue positivement ou non.<\/li>\n<\/ul>\n

      Saviez-vous que n<\/strong>ous pouvons attirer des candidats avant m\u00eame nos actions formelles de recrutement?<\/strong><\/span><\/h3>\n

      Pensons notamment au candidat \u00ab passif \u00bb, celui qui n\u2019envisage pas la fonction publique, mais qui pourrait \u00eatre attir\u00e9 par la diffusion d\u2019un contenu de qualit\u00e9 qui traite d\u2019un sujet d\u2019int\u00e9r\u00eat pour lui, et ce, en amont d\u2019une d\u00e9marche de recherche d\u2019emploi ou de recrutement. Cette strat\u00e9gie, qui consiste \u00e0 attirer, \u00e0 faire venir des candidats potentiels, s\u2019appelle le \u00ab Inbound Recruiting<\/em> \u00bb (\u00ab recrutement entrant \u00bb, par analogie avec le \u00ab marketing entrant \u00bb). Pour en savoir plus sur le sujet, consultez le livre blanc accessible dans la r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,15],"tags":[],"class_list":["post-729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-mobilisation-du-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=729"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":734,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/729\/revisions\/734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}