{"id":755,"date":"2020-09-10T08:00:26","date_gmt":"2020-09-10T12:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=755"},"modified":"2020-09-11T11:17:38","modified_gmt":"2020-09-11T15:17:38","slug":"the-five-type-of-agility-to-lead-in-disruption","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/09\/the-five-type-of-agility-to-lead-in-disruption\/","title":{"rendered":"The Five Type of Agility to Lead in Disruption"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/b><\/span>
\nWired for disruption \u2013 5 agility shifts with Henna Inam<\/a>
\nPivot Podcast with Jenny Blake
\n\u00c9tats-Unis, 2020<\/p>\n

The Five Type of Agility to Lead in Disruption<\/a>
\nHenna Inam, Forbes
\n\u00c9tats-Unis, 2020<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Nous vivons actuellement une p\u00e9riode de perturbation sans pr\u00e9c\u00e9dent. Nous sommes tous appel\u00e9s \u00e0 faire preuve d\u2019une grande agilit\u00e9 dans cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Comment d\u00e9velopper son agilit\u00e9?<\/strong>
\nHenna Inam propose cinq types d\u2019agilit\u00e9 que nous pouvons \u2013 ou devons \u2013 am\u00e9liorer :<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019agilit\u00e9 neuro-\u00e9motionnelle<\/strong>
\nC\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 prendre conscience de son propre \u00e9tat \u00e9motionnel, ainsi que de celui des gens qui nous entourent. En identifiant nos \u00e9motions n\u00e9gatives face \u00e0 une situation impr\u00e9visible, il est possible de les d\u00e9passer pour entrer dans un \u00e9tat d\u2019esprit plus calme et cr\u00e9atif.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019agilit\u00e9 apprenante<\/strong>
\nC\u2019est la capacit\u00e9 d\u2019apprendre, de d\u00e9sapprendre et de r\u00e9apprendre rapidement. Dans des situations complexes pour lesquelles il y a peu d\u2019expertise ou de bonnes pratiques, c\u2019est notre capacit\u00e9 \u00e0 apprendre qui va favoriser notre disposition \u00e0 nous adapter.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019agilit\u00e9 de confiance<\/strong>
\nC\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 se faire confiance; \u00e0 soi-m\u00eame ainsi qu\u2019\u00e0 son \u00e9quipe. Des \u00e9quipes qui se font confiance vont partager leurs exp\u00e9riences, leurs \u00e9checs et leurs r\u00e9ussites. Elles seront aussi beaucoup plus agiles, flexibles et pourront affronter des situations plus complexes.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019agilit\u00e9 avec les partenaires<\/strong>
\nIl s\u2019agit de la capacit\u00e9 \u00e0 partager la responsabilit\u00e9 \u2013 et la r\u00e9ponse \u2013 \u00e0 des situations complexes avec ses partenaires. La pand\u00e9mie nous a d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point nous \u00e9tions tous interd\u00e9pendants. Les d\u00e9fis \u00e0 surmonter n\u00e9cessitent de plus en plus une interaction entre plusieurs parties prenantes et, comme chacune d\u2019elles a des besoins vari\u00e9s et souvent contradictoires, il est essentiel de d\u00e9velopper cette agilit\u00e9 pour \u00e9voluer vers des solutions qui fonctionnent pour tous.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 \u00a0L\u2019agilit\u00e9 de croissance<\/strong>
\nC\u2019est notre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 faire \u00e9voluer les membres de l\u2019\u00e9quipe en puisant dans nos exp\u00e9riences. Le monde du travail \u00e9volue constamment; c\u2019est donc une capacit\u00e9 essentielle pour continuer de trouver des solutions aux probl\u00e8mes que nous rencontrons.<\/p>\n

Comment faire preuve d\u2019agilit\u00e9 en contexte de crise?<\/strong>
\nL\u2019agilit\u00e9 est particuli\u00e8rement sollicit\u00e9e en p\u00e9riode de crise qui g\u00e9n\u00e8re de l\u2019incertitude. Voici quelques conseils pour traverser de telles p\u00e9riodes :<\/p>\n<\/div>\n

    \n
  • Se r\u00e9server des espaces mentaux et des moyens pour nourrir notre sentiment de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  • Se donner des objectifs qui nous guident. Que veut-on? Qu\u2019est-ce qui nous inspire et nous donne de l\u2019\u00e9nergie?<\/span><\/li>\n
  • \u00catre dans le moment pr\u00e9sent. Qu\u2019est-ce que je vis en ce moment? Qu\u2019est-ce que je peux amorcer \u00e0 cet instant pr\u00e9cis?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    \u00c0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/strong>
    \nSelon l\u2019auteur, nous avons tous le potentiel de faire preuve d\u2019agilit\u00e9. Comment le faites-vous? Que pouvez-vous am\u00e9liorer?<\/span><\/span>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u00c0 vous de jouer!<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":767,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions\/767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}