{"id":778,"date":"2020-10-21T13:46:28","date_gmt":"2020-10-21T17:46:28","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=778"},"modified":"2021-02-19T11:23:10","modified_gmt":"2021-02-19T16:23:10","slug":"comment-ameliorer-la-performance-dune-equipe-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/10\/comment-ameliorer-la-performance-dune-equipe-a-distance\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer la performance d&rsquo;une \u00e9quipe \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Une \u00e9quipe performante, c\u2019est une \u00e9quipe qui travaille ensemble pour atteindre un objectif commun. <strong>Le gestionnaire joue un r\u00f4le de chef d\u2019orchestre : il s\u2019assure que chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sent entendu, \u00e9cout\u00e9 et valoris\u00e9.<\/strong> En t\u00e9l\u00e9travail, cela repr\u00e9sente un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire, mais tout \u00e0 fait surmontable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment travailler seul, ensemble?<\/strong><br>La confiance est un levier important de la performance. Voici quelques pistes pour maintenir ce lien avec vos collaborateurs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prenez le temps d\u2019\u00e9changer des banalit\u00e9s pendant quelques minutes au d\u00e9but de vos rencontres, par exemple.<\/li><li>Utilisez la vid\u00e9o pour communiquer, cela permet de lire les signes non verbaux de vos interlocuteurs.<\/li><li>Allongez la dur\u00e9e de certaines rencontres individuelles pour mieux mesurer l\u2019\u00e9panouissement des membres de votre \u00e9quipe.<\/li><li>Mettez en place des m\u00e9canismes de r\u00e9troaction plus fr\u00e9quents.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00ab Prendre le pouls \u00bb de ses employ\u00e9s en quelques questions<\/strong><br>Le t\u00e9l\u00e9travail demande une adaptation qui sera plus facile pour certains que pour d\u2019autres. Quelques questions simples peuvent vous permettre d\u2019\u00e9tablir o\u00f9 se situent les membres de votre \u00e9quipe dans ce processus et de mieux les soutenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qu\u2019est-ce qui te pla\u00eet dans le t\u00e9l\u00e9travail?<\/li><li>Te sens-tu inclus dans les processus d\u00e9cisionnels de l\u2019\u00e9quipe?<\/li><li>Comment t\u2019en sors-tu avec les outils technologiques que nous utilisons? As-tu des difficult\u00e9s?<\/li><li>Y a-t-il des coll\u00e8gues avec qui tu souhaiterais avoir plus d\u2019interactions?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rappelez-vous\u2026<\/strong><br>Tout cela est r\u00e9cent pour vous aussi et le processus d\u2019adaptation demande beaucoup d\u2019\u00e9nergie. Lorsqu\u2019une situation difficile se pr\u00e9sente, prenez du recul et laissez l\u2019\u00e9motion retomber avant d\u2019agir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de&nbsp;:&nbsp;<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/management\/ameliorer-les-performances-d-une-equipe.htm\">Comment am\u00e9liorer la performance d\u2019une \u00e9quipe<\/a><br>Manager Go<br>France, 2020<br><br><a href=\"https:\/\/getlighthouse.com\/blog\/10-tips-manage-remote-employees\/\">11 Essential Tips for managing Remote Employees<\/a><br>Lighthouse<br>2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,15],"tags":[],"class_list":["post-778","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-mobilisation-du-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":855,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/778\/revisions\/855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}