{"id":787,"date":"2020-11-10T13:55:00","date_gmt":"2020-11-10T18:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=787"},"modified":"2021-02-19T11:26:23","modified_gmt":"2021-02-19T16:26:23","slug":"le-leader-bienveillant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2020\/11\/le-leader-bienveillant\/","title":{"rendered":"Le leader bienveillant"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Une organisation bienveillante propose de valoriser une culture de mieux-\u00eatre au travail. Concr\u00e8tement, la bienveillance doit s\u2019inscrire dans la vision de l\u2019organisation et s\u2019incarner tant sur le plan strat\u00e9gique que sur le plan op\u00e9rationnel. Mieux encore, elle doit \u00eatre valoris\u00e9e par des leaders qui donnent l\u2019exemple et la soutiennent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quels sont les bienfaits d\u2019une organisation bienveillante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elle favorise la sant\u00e9 et le mieux-\u00eatre au travail (elle limite l\u2019absent\u00e9isme et les arr\u00eats de travail qui peuvent nuire \u00e0 une organisation).<\/li><li>Elle instaure un climat de confiance et de collaboration.<\/li><li>Elle stimule la mobilisation.<\/li><li>Elle cr\u00e9e un sentiment de fiert\u00e9 et d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019organisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelles sont les cl\u00e9s d\u2019une organisation bienveillante r\u00e9ussie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elle doit devenir une valeur partag\u00e9e par tous.<\/li><li>Elle doit \u00eatre pr\u00f4n\u00e9e et incarn\u00e9e par les dirigeants.<\/li><li>Elle doit s\u2019incarner dans des comportements concrets et r\u00e9guliers.<\/li><li>Elle doit commencer par de petits gestes simples : dire bonjour, merci, etc.<\/li><li>Elle ne doit pas \u00eatre instrumentalis\u00e9e et devenir un outil de performance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-text-color\" style=\"color:#afacac\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#0051ba\"><strong>Pour aller plus loin<\/strong><br><br>Comment pratiquez-vous la reconnaissance au quotidien? Connaissez-vous les quatre objets de reconnaissance \u00e0 valoriser?<\/p>\n\n\n\n<ol id=\"block-b3e81727-e6ad-465b-840c-70c6c4a8a4c9\" class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#0051ba\"><li><strong>Reconna\u00eetre la personne<\/strong><br>ses qualit\u00e9s et son attitude au travail<\/li><li><strong>Reconna\u00eetre ses comp\u00e9tences, ses pratiques et ses m\u00e9thodes de travail<\/strong><\/li><li><strong>Reconna\u00eetre son investissement au travail<\/strong><br>sa motivation et l\u2019\u00e9nergie investie<\/li><li><strong>Reconna\u00eetre ses r\u00e9sultats<\/strong><br>la qualit\u00e9 de son&nbsp;travail, la satisfaction du r\u00e9sultat, etc.<\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Comment devenir un leader bienveillant?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le leader t\u00e9moigne de sa bienveillance en utilisant deux leviers essentiels: la confiance envers les autres et la communication. Voici quelques comportements \u00e0 adopter comme leader et \u00e0 privil\u00e9gier dans ses \u00e9quipes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prendre le temps d\u2019\u00e9couter.<\/li><li>D\u00e9cider apr\u00e8s avoir consult\u00e9.<\/li><li>Proposer plut\u00f4t qu\u2019imposer.<\/li><li>Pratiquer l\u2019\u00e9l\u00e9gance du discours et des gestes\u202f(mettre l\u2019accent sur une communication verbale ou non verbale de qualit\u00e9).<\/li><li>Rappeler \u00e0 chacun sa valeur ajout\u00e9e.<\/li><li>\u00catre compr\u00e9hensif et indulgent.<\/li><li>Communiquer de fa\u00e7on transparente et \u00e9viter de faire \u00e9cho aux rumeurs.<\/li><li>Faire preuve de reconnaissance sur une base r\u00e9guli\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comment deviendrez-vous un leader bienveillant? Quel comportement concret adopterez-vous aupr\u00e8s de votre \u00e9quipe?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de&nbsp;:&nbsp;<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.cadreo.com\/actualites\/dt-comment-devenir-manager-bienveillant\">Comment devenir un manager bienveillant?<\/a><br>Cadreo<br>France, 2017<br><br><a href=\"https:\/\/www.reinventersontravail.com\/management-bienveillant\/\">Les 12 commandements du management bienveillant<\/a><br>R\u00e9inventer son travail<br>France, s. d.<br><br><a href=\"https:\/\/www.forbes.fr\/management\/comment-devenir-un-manager-bienveillant\/?cn-reloaded=1\">Comment devenir un manager bienveillant en 6 points cl\u00e9s?<\/a><br>Forbes<br>France, 2020<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8,15,18],"tags":[],"class_list":["post-787","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-des-relations-de-travail","category-mobilisation-du-personnel","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/787"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=787"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":869,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/787\/revisions\/869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}