La bienveillance appelle \u00e0 faire preuve de gentillesse dans nos rapports avec les autres. Toutefois, la gentillesse n\u2019est pas toujours reconnue \u00e0 sa juste valeur au sein de nos organisations. Comment doit-elle s\u2019incarner dans nos relations au travail? A-t-elle des limites? A-t-elle sa place en gestion?<\/p>\n\n\n\n
Quels sont les effets de la gentillesse au travail?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comment peut-elle se manifester dans un contexte professionnel?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Elle se manifeste par des actes spontan\u00e9s et gratuits qui sont pos\u00e9s sans attentes. Elle est tourn\u00e9e vers le bien de l\u2019autre et est inspir\u00e9e par un d\u00e9sir plus grand du bien commun. Aucune recherche de reconnaissance et de bien para\u00eetre ne la motive. Mais attention, il faut savoir la mettre en \u0153uvre sans s\u2019oublier et se laisser d\u00e9passer. Voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n Pour vous inspirer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sonja Lyubomirsky<\/a>, professeure \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Californie, a men\u00e9 des recherches sur le bonheur. Prenant appui sur des donn\u00e9es probantes, elle d\u00e9montre qu\u2019\u00eatre gentil et bienveillant nous transforme de l\u2019int\u00e9rieur et contribue au bonheur. Dans son livre The How of Happiness. A Scientific Approach to Getting the Life You Want<\/em> publi\u00e9 en 2008, elle recommande d\u2019accomplir cinq actions de gentillesse par jour. Pour en savoir plus<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Comment propager la gentillesse au sein de son \u00e9quipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comment percevez-vous la gentillesse au travail? Que gagnerait-on en misant un peu plus sur elle? Quel acte de gentillesse poserez-vous, d\u00e8s demain?<\/p>\n\n\n\n Outils et pratiques tir\u00e9s de : <\/strong>
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Gentillesse, au quotidien ou au travail : force ou faiblesse?<\/a>
Mediapart
France, 2019
Le secret bien gard\u00e9 des \u00e9quipes les plus productives : la gentillesse<\/a>
Welcome to the Jungle
France, 2019
Soyez gentil, votre entreprise en sera plus performante!<\/a>
Les \u00c9chos
France, 2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,15,18],"tags":[],"class_list":["post-792","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-mobilisation-du-personnel","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=792"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":867,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/792\/revisions\/867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}