Que peut-on conclure de l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail en 2020? Tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit que la situation est exceptionnelle, quels sont les impacts? Cette capsule vise \u00e0 faire ressortir les effets positifs et les d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail dans le contexte de crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n
Quelles sont les retomb\u00e9es positives du t\u00e9l\u00e9travail sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Une \u00e9tude de 2018 et l\u2019Ordre des CRHA rapportent plusieurs effets positifs :<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n En contrepartie, quels sont les enjeux du t\u00e9l\u00e9travail en contexte de pand\u00e9mie?<\/span><\/strong> Au quotidien, les employ\u00e9s peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents probl\u00e8mes. En voici quelques-uns :<\/p>\n\n\n\n Pour aller plus loin<\/strong> Quels facteurs risquent d\u2019influencer la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail?<\/span><\/strong> Comment pr\u00e9venir ces risques en contexte de pand\u00e9mie?<\/strong> \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u00c0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dans la mesure o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail se poursuit dans le contexte pand\u00e9mique, quelles mesures concr\u00e8tes pouvez-vous int\u00e9grer dans votre organisation pour att\u00e9nuer les risques sur la sant\u00e9 des employ\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/strong>
Selon l\u2019INSPQ<\/a>, la pand\u00e9mie et le recours au t\u00e9l\u00e9travail ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de nombreux d\u00e9fis qui peuvent avoir des impacts sur la sant\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
Ce questionnaire de l\u2019INSPQ<\/a> permet d\u2019\u00e9valuer les risques psychosociaux qui pourraient favoriser l\u2019apparition de probl\u00e8mes de sant\u00e9 parmi les employ\u00e9s de son organisation.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019INSPQ<\/a> cible des facteurs qui risquent d\u2019avoir des effets n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 physique et psychologique des employ\u00e9s. Ces facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d\u2019emploi et aux relations sociales, sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n
<\/span>
En contexte de pand\u00e9mie, les risques de ces facteurs sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre se trouvent amplifi\u00e9s. L\u2019INSPQ<\/a> recommande aux employeurs d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement attentifs \u00e0 leur pr\u00e9sence et d\u2019implanter rapidement des mesures pr\u00e9ventives. De nombreux conseils sont partag\u00e9s dans ce bulletin. En voici quelques-uns :<\/p>\n\n\n\n
Guide d\u2019encadrement du t\u00e9l\u00e9travail pour l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9<\/a>
Ordre des CRHA
Qu\u00e9bec, 2020
Le t\u00e9l\u00e9travail en contexte de pand\u00e9mie<\/a>
INSPQ
Qu\u00e9bec, 2020
Recommandations concernant la r\u00e9duction des risques psychosociaux du travail en contexte de pand\u00e9mie \u2013 COVID-19<\/a>
INSPQ
Qu\u00e9bec, 2020
Risques psychosociaux du travail<\/a>
INSPQ
Qu\u00e9bec, 2020
Systematically reviewing remote e-workers\u2019 well-being at work: a multidimensional approach<\/a>
Research Gate
Royaume-Uni, 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=818"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":858,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions\/858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}