L\u2019absence de contacts et de liens privil\u00e9gi\u00e9s a des impacts n\u00e9gatifs. Avec le travail \u00e0 distance, il peut \u00eatre opportun d\u2019examiner de plus pr\u00e8s les effets associ\u00e9s \u00e0 l\u2019absence de liens physiques sur la sant\u00e9. Comment y rem\u00e9dier? Comment maintenir des liens harmonieux tout en \u00e9tant \u00e0 distance? Voici quelques pistes.<\/p>\n\n\n\n
Connaissez-vous la F\u00eate des voisins au travail?<\/strong> Les risques du t\u00e9l\u00e9travail sur nos capacit\u00e9s interactionnelles<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Comment pr\u00e9server et maintenir les liens?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n Comment favoriser le soutien dans un contexte \u00e0 distance?<\/span><\/strong> 1. Pour soutenir leurs employ\u00e9s, les gestionnaires peuvent offrir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. Les employ\u00e9s peuvent soutenir leurs gestionnaires<\/strong> 3. Les employ\u00e9s peuvent se soutenir entre eux<\/strong> Outils et pratiques tir\u00e9s de : <\/strong>
La F\u00eate des voisins<\/a> est un \u00e9v\u00e9nement annuel mis en place par le Mouvement sant\u00e9 mentale Qu\u00e9bec<\/a> pour se rencontrer, tisser des liens et s\u2019amuser de mani\u00e8re \u00e0 favoriser le soutien social et le mieux-\u00eatre au travail. Elle se d\u00e9roule sur une semaine choisie du mois de novembre de chaque ann\u00e9e. Cette f\u00eate est prise en charge par les organisations qui disposent d\u2019une bo\u00eete \u00e0 outils<\/a> et d\u2019id\u00e9es de f\u00eate<\/a>. Voici quelques exemples d\u2019activit\u00e9s organis\u00e9es<\/a> par diff\u00e9rents minist\u00e8res et organismes de la fonction publique qu\u00e9b\u00e9coise.<\/p>\n\n\n\n
Le soutien social favorise le bien-\u00eatre psychologique. Employ\u00e9s et gestionnaires peuvent ainsi s\u2019appuyer mutuellement et favoriser le mieux-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n
Les employ\u00e9s doivent aussi reconna\u00eetre le r\u00f4le de leur gestionnaire dans ce contexte de grande complexit\u00e9 et les soutenir. Comment? Une \u00e9tude<\/a> en recense certains comportements \u00e0 adopter :<\/p>\n\n\n\n
Le soutien que s\u2019offrent mutuellement les employ\u00e9s contribue de fa\u00e7on significative au bien-\u00eatre psychologique. Ainsi, chacun devrait faire preuve de bienveillance envers les autres et poser des actions quotidiennes de soutien. En voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n
A methodology to improve eye contact in telepsychotherapy via videoconferencing with considerations for psychological distance<\/a>
Taylor & Francis Online
Canada, 2020
Contrer les impacts n\u00e9fastes du stress dans les organisations gr\u00e2ce au soutien social<\/a>
Revue Gestion
Qu\u00e9bec, 2020
Cultiver nos relations au-del\u00e0 des rencontres virtuelles<\/a>
Revue Gestion
Qu\u00e9bec, 2020
F\u00eate des voisins au travail 2020<\/a>
Mouvement sant\u00e9 mentale Qu\u00e9bec
Qu\u00e9bec, 2020
Pr\u00e9venir la d\u00e9tresse chez les gestionnaires : les employ\u00e9s peuvent y contribuer<\/a>
L\u2019Atelier des points d\u2019\u00e9quilibre
Qu\u00e9bec, 2017
Une valeur s\u00fbre : le soutien social!<\/a>
Revue Sans p\u00e9pins
Qu\u00e9bec, 2012
What if subordinates took care of managers\u2019 mental health at work?<\/a>
The International Journal of Human Resource Management
2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sante-des-personnes-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=822"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":859,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions\/859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}