{"id":892,"date":"2021-04-19T09:41:54","date_gmt":"2021-04-19T13:41:54","guid":{"rendered":"http:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/?p=892"},"modified":"2021-05-06T10:13:53","modified_gmt":"2021-05-06T14:13:53","slug":"quelles-sont-les-nouvelles-perspectives-de-carriere-et-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/2021\/04\/quelles-sont-les-nouvelles-perspectives-de-carriere-et-de-travail\/","title":{"rendered":"Quelles sont les nouvelles perspectives de carri\u00e8re et de travail?"},"content":{"rendered":"\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Dans cette \u00e8re de transformation qui est la n\u00f4tre, il existe diverses fa\u00e7ons de concevoir la carri\u00e8re. Certains m\u00e9tiers disparaissent, de nouvelles comp\u00e9tences deviennent essentielles et les parcours sont de moins en moins lin\u00e9aires. Comment d\u00e9m\u00ealer le tout? Cette capsule vise \u00e0 camper les tendances \u00e0 venir dans le monde du travail et les cons\u00e9quences possibles sur les carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#0051ba\" class=\"has-inline-color\">Quelles transformations s\u2019op\u00e8rent sur le march\u00e9 du travail?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour rester pertinents, les organisations et les individus doivent \u00eatre conscients des changements en cours et \u00e0 venir dans le monde du travail. Voici cinq tendances, et la fa\u00e7on dont elles se manifestent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exige d\u2019apprendre et d\u2019actualiser ses connaissances et ses comp\u00e9tences <strong>tout au long de sa carri\u00e8re<\/strong>.<\/li><li>Am\u00e8ne \u00e0 <strong>mettre en place une culture de l\u2019exp\u00e9rimentation, de l\u2019innovation, et de la curiosit\u00e9<\/strong> dans laquelle les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise de faire des erreurs, d\u2019essayer de nouvelles choses et, ainsi, d\u2019\u00e9voluer.<\/li><li><strong>Cr\u00e9e<\/strong> de nouveaux emplois et en <strong>red\u00e9finit<\/strong> ou en <strong>\u00e9limine<\/strong> d\u2019autres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La recherche de sens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Am\u00e8ne la main-d\u2019\u0153uvre de demain \u00e0 souhaiter travailler pour <strong>une organisation qui est en harmonie avec ses valeurs<\/strong>.<\/li><li>Pousse les employ\u00e9s \u00e0 faire de <strong>la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre<\/strong> des priorit\u00e9s.<\/li><li>G\u00e9n\u00e8re des exigences de <strong>transparence<\/strong>, d\u2019<strong>int\u00e9grit\u00e9<\/strong> et d\u2019<strong>\u00e9thique<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019implantation de la flexibilit\u00e9 dans toutes les sph\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Suscite une r\u00e9flexion sur la <strong>nature m\u00eame du travail<\/strong>, au-del\u00e0 de la flexibilit\u00e9 des horaires et du travail \u00e0 distance.<\/li><li>S\u2019arrime aux <strong>cinq dimensions du travail adaptatif<\/strong>&nbsp;: <strong>quand<\/strong> le travail est-il fait? <strong>O\u00f9<\/strong> le travail est-il fait? <strong>Quel<\/strong> travail est fait? <strong>Comment <\/strong>le travail est-il fait? <strong>Qui<\/strong> fait le travail?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019explosion de la demande de d\u00e9veloppement, personnel comme professionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Transforme les organisations en <strong>\u00e9cosyst\u00e8mes de talents<\/strong> qui alimentent et profitent de la croissance des employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019omnipr\u00e9sence du num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rend n\u00e9cessaire une <strong>culture du num\u00e9rique<\/strong> dans laquelle les employ\u00e9s sont \u00e0 l\u2019aise avec la <strong>transparence<\/strong>, la <strong>rapidit\u00e9 des communications<\/strong> et l\u2019<strong>ouverture<\/strong> (aux autres et aux innovations).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Pour aller plus loin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.fss.ulaval.ca\/sites\/fss.ulaval.ca\/files\/fss\/2019%20-%20Cahier%20%231%20(Comp%C3%A9tences%20num%C3%A9riques).pdf\">\u00e9tude r\u00e9cente<\/a> a identifi\u00e9 les 5 comp\u00e9tences d\u2019avenir pour la fonction publique de demain&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>La litt\u00e9ratie de l\u2019information et des donn\u00e9es.<\/li><li>La communication et la collaboration.<\/li><li>La cr\u00e9ation de contenu num\u00e9rique.<\/li><li>La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information et la protection des donn\u00e9es.<\/li><li>La r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#0051ba\" class=\"has-inline-color\">Quelles tendances dans les outils de gestion de carri\u00e8re pour les organisations?<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, les outils de gestion de carri\u00e8re offrent de nouvelles possibilit\u00e9s aux responsables des ressources humaines. Voici quelles sont les tendances en la mati\u00e8re&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des syst\u00e8mes qui offrent une vision d\u2019ensemble de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 travers toutes les \u00e9tapes de la vie professionnelle; du recrutement \u00e0 la retraite.<\/li><li>L\u2019int\u00e9gration&nbsp;de plusieurs fonctionnalit\u00e9s de pointe, comme la cr\u00e9ation d\u2019un cheminement de carri\u00e8re (<em>Career Path Builder<\/em>), de plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, de plans d\u2019apprentissage et de planification de la succession.<\/li><li>Le soutien de l\u2019analytique RH et des donn\u00e9es pour suivre la progression des employ\u00e9s et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en temps r\u00e9el.<\/li><li>L\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle, en conjonction avec les bases de donn\u00e9es, afin d\u2019\u00e9tablir des ad\u00e9quations entre les profils des employ\u00e9s et les emplois disponibles dans l\u2019organisation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#0051ba\" class=\"has-inline-color\">\u00c0 r\u00e9fl\u00e9chir<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 travers toutes ces transformations, comment envisagez-vous le futur proche de votre organisation? Et le v\u00f4tre?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Outils et pratiques tir\u00e9s de :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mercer.ca\/content\/dam\/mercer\/attachments\/north-america\/canada\/ca-2018-tendances-en-matiere-de-talents-enquete-mondiale.pdf\">Enqu\u00eate 2018 sur les tendances mondiales en talents : la croissance \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019humain<\/a><br>Mercer<br>Canada, 2018<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.fss.ulaval.ca\/sites\/fss.ulaval.ca\/files\/fss\/2019%20-%20Cahier%20%231%20(Comp%C3%A9tences%20num%C3%A9riques).pdf\">Transformation du travail et des comp\u00e9tences dans la fonction publique \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique<\/a><br>Chaire de recherche sur l\u2019administration publique \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique \u2013 Universit\u00e9 Laval<br>Qu\u00e9bec, 2019<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/igloosoftware.lookbookhq.com\/resourcespage?_ga=2.143027314.634831329.1613007104-1984618332.1613007104\">2020 State of the Digital Workplace<\/a><br>Igloo<br>\u00c9tats-Unis, 2020<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.blog.consultants500.com\/recruiting-hr\/top-20-best-talent-management-software-recommended-times-hr-pros\/\">Top 20 of Best Talent Management Software Recommended Most Times by HR Pros \u2013 Essential Tools for Human Resources Management<\/a><br>Consultants 500<br>International, s.d.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.g2.com\/categories\/career-management\">Best Career Management Software<\/a><br>G2<br>International, 2021<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":660,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,17],"tags":[],"class_list":["post-892","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-developpement-du-personnel","category-gestion-de-la-main-doeuvre","category-planification-de-la-main-doeuvre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/660"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=892"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/892\/revisions\/917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dso-sct.enap.ca\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}