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Quelles sont les tendances en recrutement?
- Miser sur une embauche collaborative en impliquant des membres de l’équipe dans les comités de sélection. Cette pratique a l’avantage de fournir une évaluation plus exhaustive et réduit le risque de ne pas engager la bonne personne par rapport aux enjeux particuliers du poste.
- Tisser des liens avec des talents potentiels en leur partageant des informations sur l’organisation et les perspectives de carrière.
- Utiliser des stratégies marketing accrocheuses en mettant en avant la « marque » de l’employeur et le processus de recrutement pour attirer les personnes en recherche d’emploi active ou passive.
- Faire vivre une expérience de recrutement agréable en échangeant régulièrement avec les candidates et les candidats tout au long du processus.
- Recourir aux réseaux sociaux pour attirer des candidatures potentielles et communiquer sur les postes à pourvoir.