Comment faire une utilisation judicieuse et éthique de l’analytique RH?

La mise en œuvre de l’analytique RH suppose l’accès à de nombreuses données sur les membres de votre organisation ainsi que la production d’informations qui peuvent être délicates. Cette capsule vise à présenter les considérations éthiques et humaines dans l’utilisation de l’analytique RH afin de favoriser l’adhésion et la confiance des membres de l’organisation.

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