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Comment définir la gestion du changement en contexte organisationnel?

Par Donrock Pierre Alexis, , Direction des services-conseils

La gestion du changement est un processus par lequel une organisation déploie une série d’étapes planifiées pour faciliter son ajustement aux évolutions et sa transition vers un environnement en développement. Elle agit également comme une stratégie visant à minimiser les risques en permettant à l’organisation de passer d’une situation d’inertie à un nouvel état opérationnel afin de mieux s’aligner sur sa mission et d’améliorer ses prestations.

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Comment instaurer de nouvelles pratiques dans vos équipes

Par Donrock Pierre Alexis, , Direction des services-conseils

Modifier les processus de travail, c’est l’affaire de tout le monde! Cette capsule vous fera découvrir différentes pistes d’actions pour intégrer de nouvelles pratiques. Vous en apprendrez davantage sur les facteurs clés de succès d’une bonne gestion du changement, sur les façons d’atteindre l’agilité dans vos équipes et sur les manières de communiquer dans un contexte de changement.

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Comment enraciner les nouveaux changements dans la culture de votre organisation?

Par Olivier Ferland, , Direction des services-conseils

Pour donner suite à la mise en place de la gestion du changement, il est important que celui-ci soit bien enraciné dans la culture de l’organisation, tout en gardant à l’esprit le risque bien réel de saturation face au changement. Voyez dans cette capsule les différentes stratégies, leviers et astuces pour consolider une culture organisationnelle transformante.

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