Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations

Les valeurs et la culture organisationnelle ont un effet sur l’état psychologique des membres du personnel. Quels sont les facteurs de succès d’une culture organisationnelle axée sur le bien-être des personnes? Comment l’organisation peut-elle promouvoir de saines pratiques de travail, de gestion et de gouvernance? C’est à ces questions que cette capsule tente de répondre.

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Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations

Les gestionnaires sont des protagonistes clés pour sensibiliser les membres de leurs équipes au fait qu’il est positif et valorisé de prendre soin de sa santé psychologique et de la renforcer en créant des contextes de travail favorables et en soignant ses relations au quotidien.

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Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations

L’importance de favoriser une bonne santé psychologique des membres de vos équipes est de plus en plus démontrée. Les personnes sont de plus en plus sensibles à la qualité de leur environnement de travail. Placer le bien-être psychologique au cœur des préoccupations permet de créer un contexte de travail sain, mais également d’améliorer les relations de travail entre collègues.

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Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations

Sans chercher à poser un diagnostic sur l’état de santé de vos collègues, en faisant preuve de bienveillance et en leur portant attention, il est possible de « prendre leur pouls » et de noter des changements qui pourraient indiquer une atteinte à leur bien-être psychologique.

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