Une diversité de leaders, gage de succès!

Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations

La meilleure manière de valoriser la diversité est d’avoir des leaders à l’image de celle-ci. Cette capsule vous informe des avantages d’un leadership diversifié et met en lumière les défis et les enjeux que rencontrent les leaders issus de la diversité. Elle offre des pistes de réflexion et d’action pour faire un pas de plus vers une meilleure inclusion.

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Comment développer votre leadership?

Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services aux organisations

Le leadership, n’est pas une qualité que l’on possède naturellement : elle se développe! Les attentes à l’égard des leaders ont beaucoup évolué dans les dernières années; cette capsule vous offre des pistes pour vous ajuster et poursuivre votre développement, tant sur le plan humain que stratégique.

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Qu’est-ce que les personnes et les équipes attendent de leurs leaders?

Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services aux organisations

Le rôle de leader repose notamment sur la confiance des équipes à votre égard. Il importe, donc, de bien comprendre ce qu’elles attendent de vous et le contexte de transformation influence grandement ces attentes. Cette capsule vous informe sur les attentes actuelles des personnes et des équipes envers les leaders afin de nourrir votre réflexion sur vos forces et vos zones potentielles de développement.

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Être un·e leader, qu’est-ce que ça signifie?

Par Donrock Pierre-Alexis, Direction des services aux organisations

« On gère comme on est », connaissez-vous cette expression? Qu’en est-il du leadership? Comment vos styles de gestion et de leadership peuvent-ils être complémentaires et comment doivent-ils s’adapter au contexte et aux besoins des personnes et des équipes? Cette capsule propose des pistes de réponse pour faire des choix éclairés dans votre pratique de gestionnaire leader.

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