Par Olivier Ferland, , Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment enraciner les nouveaux changements dans la culture de votre organisation? »Comment les gestionnaires et les collègues peuvent favoriser l’intégration et le bien être en emploi d’une personne neurodivergente?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment les gestionnaires et les collègues peuvent favoriser l’intégration et le bien être en emploi d’une personne neurodivergente? »Comment l’organisation et les ressources humaines peuvent-elles favoriser l’intégration et le bien-être en emploi des personnes neurodivergentes?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment l’organisation et les ressources humaines peuvent-elles favoriser l’intégration et le bien-être en emploi des personnes neurodivergentes? »Comment adapter votre processus de sélection aux personnes neurodivergentes?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment adapter votre processus de sélection aux personnes neurodivergentes? »Qu’est-ce que la neurodiversité?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Qu’est-ce que la neurodiversité? »Comment effectuer la transition organisationnelle vers l’apprentissage continu?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment effectuer la transition organisationnelle vers l’apprentissage continu? »Comment mettre en pratique et faire vivre une culture de l’apprentissage en continu?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment mettre en pratique et faire vivre une culture de l’apprentissage en continu? »Quelles sont les conditions gagnantes pour engager et responsabiliser chaque personne dans son développement?
Par Caroline Bergevin, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Quelles sont les conditions gagnantes pour engager et responsabiliser chaque personne dans son développement? »Comment se préparer à un marché du travail en transformation et quelles sont les compétences recherchées?
Par Olivier Ferland, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment se préparer à un marché du travail en transformation et quelles sont les compétences recherchées? »Comment faire un bon usage du leadership inclusif lors de situations particulières?
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Comment faire un bon usage du leadership inclusif lors de situations particulières? »Le déploiement de la gestion inclusive
Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Le déploiement de la gestion inclusive »Les impacts du leadership inclusif auprès de l’équipe et de l’organisation
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Les impacts du leadership inclusif auprès de l’équipe et de l’organisation »