Par Caroline Bergevin. , Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment accompagner vos équipes dans le changement? »Qu’est-ce que la neurodiversité?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Qu’est-ce que la neurodiversité? »Comment l’organisation et les ressources humaines peuvent-elles favoriser l’intégration et le bien-être en emploi des personnes neurodivergentes?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment l’organisation et les ressources humaines peuvent-elles favoriser l’intégration et le bien-être en emploi des personnes neurodivergentes? »Comment les gestionnaires et les collègues peuvent favoriser l’intégration et le bien être en emploi d’une personne neurodivergente?
Par Mélodie Briand-Lamarche, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment les gestionnaires et les collègues peuvent favoriser l’intégration et le bien être en emploi d’une personne neurodivergente? »Comment mettre en pratique et faire vivre une culture de l’apprentissage en continu?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment mettre en pratique et faire vivre une culture de l’apprentissage en continu? »Comment effectuer la transition organisationnelle vers l’apprentissage continu?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment effectuer la transition organisationnelle vers l’apprentissage continu? »Les impacts du leadership inclusif auprès de l’équipe et de l’organisation
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Les impacts du leadership inclusif auprès de l’équipe et de l’organisation »Comment faire un bon usage du leadership inclusif lors de situations particulières?
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Comment faire un bon usage du leadership inclusif lors de situations particulières? »Les neurosciences à des fins de gestion du personnel : les avantages et les leçons
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Les neurosciences à des fins de gestion du personnel : les avantages et les leçons »La posture de gestionnaire-coach dans la fonction publique
Par Caroline Bergevin, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « La posture de gestionnaire-coach dans la fonction publique »Qu’entend-on par « responsabilité sociale des organisations »?
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Qu’entend-on par « responsabilité sociale des organisations »? »La quête de sens des employé·es
Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
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