Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Démystifier le leadership inclusif »L’ABC neurosciences dans un contexte RH
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « L’ABC neurosciences dans un contexte RH »Les neurosciences à des fins de gestion du personnel : les avantages et les leçons
Par Caroline Bergevin, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Les neurosciences à des fins de gestion du personnel : les avantages et les leçons »Les neurosciences au service de votre leadership
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Les neurosciences au service de votre leadership »Comment démocratiser les pratiques axées sur la neuroscience?
Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Comment démocratiser les pratiques axées sur la neuroscience? »Quels impacts les gestionnaires-coachs peuvent-ils avoir sur les personnes et les équipes?
Par Olivier Ferland, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Quels impacts les gestionnaires-coachs peuvent-ils avoir sur les personnes et les équipes? »Comment jouer son rôle de gestionnaire-coach?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment jouer son rôle de gestionnaire-coach? »Comment avoir une attitude de coach quand on est gestionnaire?
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « Comment avoir une attitude de coach quand on est gestionnaire? »La posture de gestionnaire-coach dans la fonction publique
Par Caroline Bergevin, Direction des services-conseils
Continuer la lecture de « La posture de gestionnaire-coach dans la fonction publique »Comment conjuguer ces concepts afin d’arriver à renforcer l’attraction, la fidélisation et la mobilisation
Par Donrock Pierre Alexis, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « Comment conjuguer ces concepts afin d’arriver à renforcer l’attraction, la fidélisation et la mobilisation »La quête de sens des employé·es
Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
Continuer la lecture de « La quête de sens des employé·es »Comment aligner sa mission organisationnelle avec les principes de la responsabilité sociale des organisations?
Par Olivier Ferland, Direction des services aux organisations
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